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Valores y ética

BARÓMETRO SOCIAL

Esta dinámica mide posiciones del grupo frente a temas sociales o valóricos. Ayuda a visualizar diversidad de opiniones, intensidad de posturas y oportunidades de diálogo.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Hoja de Temas del Barómetro Social para cada participante.

Once Hojas de Papel de unos 11 cm x 14 cm, cada uno marcado con los siguientes indicadores del barómetro: --100, -80, -60, -40, -20, 0, +20, +40, +60, +80, +100. Estas hojas deberán pegarse en el piso o en la pared con una separación de 60 cm entre una y otra.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
  • Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.
  • Verifica seguridad física: espacio despejado, objetos en buen estado y circulación suficiente para evitar tropiezos o empujones.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Explica que los participantes tendrán la oportunidad de explorar sus sentimientos relacionados con algunos asuntos sociales, culturales y políticos. Los participantes se ubicarán a lo largo del barómetro social. Tres participantes a la vez reaccionarán a un mismo tema hasta que todos tengan la oportunidad de participar.
  2. Pide tres voluntarios para ilustrar el ejercicio. Los tres se paran frente al "0" del barómetro social para empezar el desarrollo. dice una palabra clave, "democracia", de la Hoja de temas del Barómetro Social y pide que los tres se ubiquen en el barómetro como mejor lo consideren de acuerdo a su preferencia o desagrado al estímulo (la palabra mencionada). Por ejemplo, si al participante considera que "democracia" es un tema importante para él, se parará en el +80 o en el +100. La neutralidad se marca poniéndose en el cero.
  3. Pide a los participantes a que expresen su preferencia o desagrado acerca de los temas que él vaya mencionando, tres participantes en cada turno, hasta que todos participen. puede escoger los temas de acuerdo al tema del curso o puede añadir otros que considere tienen relevancia actual.
  4. Cuando todos se han familiarizado con el proceso, permite que los participantes expresen sus propios temas, sopesando el ambiente emocional. Les pide que estén pendientes a sus propias respuestas y a sus reacciones y se ubiquen en el barómetro. (Las discusiones sobre sus posiciones frente a los temas deberán evitarse en ese momento. (Posteriormente las posiciones se discutirán).
  5. La fase barómetro se termina con una discusión en donde se les permite a los participantes expresar sus opiniones respecto a sus posiciones así como comenten cómo esto influye en su vida laboral. debe resaltar el objetivo de este ejercicio, enfatizando que la actividad va más allá de una actividad introductoria o puede pedirle a los participantes desarrollen un plan para un taller basados en su experiencia inicial.
  6. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida cotidiana.
  7. HOJA DE TEMAS PARA EL BARÓMETRO SOCIAL
  8. Ingerir bebidas Alcohólicas Ricos Nuevos.
  9. Fútbol Inseguridad.
  10. Tu familia Zonas Marginadas.
  11. Genoma Humano Narcotráfico.
  12. Comodidad Control Natal.
  13. Ingreso garantizado Sexo antes del matrimonio.
  14. Sindicatos Aborto.
  15. Manifestaciones Sexo fuera del matrimonio.
  16. Demostraciones afectivas Prostitución.
  17. Administración del ingreso Presidente Mujer.
  18. Jefes (autoridad) Presidente de la Oposición.
  19. Capacitación Subordinados Partidos políticos.
  20. Desarrollo del Jefe Partido en el poder.
  21. Desempleo Partidos de oposición.
  22. Asistencia pública Grupos radicales.
  23. Racismo o Clasicismo Participación democrática.
  24. Servilismo Capitalismo.
  25. Pobreza Sistema de libre empresa.
  26. Programa contra la pobreza Globalización.
  27. Barreras Sociales Burocracia.
  28. Aplicación de las Leyes Los Militares.

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 60 Minutos

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
60:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Ayudar a los participantes a clarificar la posición de sus propios valores en el ambiente: social, cultural y político.

II. Observar la diversidad de grupos, con diversas opiniones acerca de diferentes temas.

Duración

Duración: 60 Minutos

Material

Fácil Adquisición

Hoja de Temas del Barómetro Social para cada participante.

Once Hojas de Papel de unos 11 cm x 14 cm, cada uno marcado con los siguientes indicadores del barómetro: --100, -80, -60, -40, -20, 0, +20, +40, +60, +80, +100. Estas hojas deberán pegarse en el piso o en la pared con una separación de 60 cm entre una y otra.

Tamaño del grupo

Ilimitado

Divididos en subgrupos compuestos por 6 participantes.

Lugar

Aula Normal

Un Salón amplio y bien iluminado lo suficientemente grande para que los participantes estén en varios lugares a lo largo del barómetro social.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. El instructor explica que los participantes tendrán la oportunidad de explorar sus sentimientos relacionados con algunos asuntos sociales, culturales y políticos. Los participantes se ubicarán a lo largo del barómetro social. Tres participantes a la vez reaccionarán a un mismo tema hasta que todos tengan la oportunidad de participar.

II. El instructor pide tres voluntarios para ilustrar el ejercicio. Los tres se paran frente al "0" del barómetro social para empezar el desarrollo. El instructor dice una palabra clave, "democracia", de la Hoja de temas del Barómetro Social y pide que los tres se ubiquen en el barómetro como mejor lo consideren de acuerdo a su preferencia o desagrado al estímulo (la palabra mencionada). Por ejemplo, si al participante considera que "democracia" es un tema importante para él, se parará en el +80 o en el +100. La neutralidad se marca poniéndose en el cero.

III. El instructor pide a los participantes a que expresen su preferencia o desagrado acerca de los temas que él vaya mencionando, tres participantes en cada turno, hasta que todos participen. El instructor puede escoger los temas de acuerdo al tema del curso o puede añadir otros que considere tienen relevancia actual.

IV. Cuando todos se han familiarizado con el proceso, el instructor permite que los participantes expresen sus propios temas, sopesando el ambiente emocional. Les pide que estén pendientes a sus propias respuestas y a sus reacciones y se ubiquen en el barómetro. (Las discusiones sobre sus posiciones frente a los temas deberán evitarse en ese momento. (Posteriormente las posiciones se discutirán)

V. La fase barómetro se termina con una discusión en donde se les permite a los participantes expresar sus opiniones respecto a sus posiciones así como comenten cómo esto influye en su vida laboral. El instructor debe resaltar el objetivo de este ejercicio, enfatizando que la actividad va más allá de una actividad introductoria o puede pedirle a los participantes desarrollen un plan para un taller basados en su experiencia inicial.

VI. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida cotidiana.

HOJA DE TEMAS PARA EL BARÓMETRO SOCIAL

Ingerir bebidas Alcohólicas Ricos Nuevos

Fútbol Inseguridad

Tu familia Zonas Marginadas

Genoma Humano Narcotráfico

Comodidad Control Natal

Ingreso garantizado Sexo antes del matrimonio

Sindicatos Aborto

Manifestaciones Sexo fuera del matrimonio

Demostraciones afectivas Prostitución

Administración del ingreso Presidente Mujer

Jefes (autoridad) Presidente de la Oposición

Capacitación Subordinados Partidos políticos

Desarrollo del Jefe Partido en el poder

Desempleo Partidos de oposición

Asistencia pública Grupos radicales

Racismo o Clasicismo Participación democrática

Servilismo Capitalismo

Pobreza Sistema de libre empresa

Programa contra la pobreza Globalización

Barreras Sociales Burocracia

Aplicación de las Leyes Los Militares

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

BARÓMETRO SOCIAL

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo