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Valores y ética

VALORES EN LA ÉPOCA ACTUAL

Esta dinámica abre una reflexión sobre valores presentes en la sociedad actual. Ayuda a contrastar cambios culturales, tensiones generacionales y criterios personales.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Hoja de Valores para cada participante.

Hoja de Registro para cada participante.

Hoja de Respuestas para el instructor.

Rotafolio y marcadores para el grupo e instructor.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
  • Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Habla del ejercicio diciendo que en él, se exploran los valores sociales, al mismo tiempo que permite a los miembros utilizar sus habilidades, para buscar el consenso.
  2. Forma los subgrupos y le da a cada miembro una copia de la Hoja de Trabajo y un lápiz.
  3. Da las instrucciones para que hagan la clasificación en forma individual de los temas que se encuentran en la Hoja de Trabajo siguiendo las instrucciones ahí dadas. (Diez minutos).
  4. Luego se les dice a los participantes del subgrupo que tienen treinta minutos para que lleguen a una clasificación por consenso. da una breve explicación de los medios para llegar al consenso. Debe haber un acuerdo sustancial entre los participantes sobre la clasificación de cada tema, no se permite votación por mayoría, ni manejar el promedio.
  5. Al transcurrir los treinta minutos, se da por terminado el tiempo. En el rotafolio pone los ocho cambios sociales y pide la clasificación por consenso de cada uno de los subgrupos y las escribe. Luego él pone en el rotafolio la clasificación "Correcta" de la investigación y el porcentaje de los participantes que eligieron ése cambio (véase las Respuestas Clave) y les pide que copien estas clasificaciones en la hoja de trabajo de cada uno.
  6. Reparte la copia de la Hoja de Registro de Información y da instrucciones a los participantes para que permanezcan en los pequeños subgrupos y calculen el promedio de los pequeños subgrupos y calculen el promedio de los marcadores individuales para cada tema. Estos promedios se escriben en la columna A. En la B se pone la clasificación "correcta". La diferencia entre el promedio individual y el "correcto" en cada tema es el "error de marcador" y se pone en la columna C, el marcador del consenso se pone en la columna D. Los marcadores de la investigación ("correcto") y se calcula el error del consenso del subgrupo y se pone en la columna F. Así son posibles las comparaciones entre los marcadores individuales y las del consenso del subgrupo. Un miembro del subgrupo escribe estos resultados en el rotafolio para facilitar su discusión.
  7. Los participantes comparten sus reacciones y observaciones. Las reacciones personales al contenido de los cambios sociales pueden discutirse en éstos momentos.
  8. Puede ayudar a los participantes a analizar el ejercicio enfocándose en algunos de los siguientes puntos:.
  9. Identificar los factores que influyeron en las tomas de decisiones del subgrupo.
  10. Discutir los aspectos positivos y negativos cuando se emplea la búsqueda de consenso como procedimiento de toma de decisión, o cuando se tata de situaciones basadas en valores.
  11. Identificar la situación apropiada para aplicar el método en busca del consenso.
  12. Comentar, si la realidad actual está reflejada en las estimaciones que se realizaron en los '80.
  13. ¿Qué tanto han cambiado nuestros valores?
  14. ¿Somos congruentes al hablar de valores con nuestros comportamientos diarios?
  15. ¿Somos ejemplo con nuestro proceder de nuestros valores?
  16. Ayuda al subgrupo a bosquejar las generalizaciones sobre la aplicación de la busca del consenso como un método para tomar decisiones. Estos temas pueden ponerse en el rotafolio frente a todos, tiene el control sobre esto para asegurarse que representan únicamente afirmaciones generales.
  17. Los participantes se reúnen de nuevo en subgrupos pequeños para elaborar las normas para usar la búsqueda de consenso como un método para tomar decisiones.
  18. XI guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
  19. HOJA DE TRABAJO
  20. LOS VALORES PARA LA DÉCADA DE LOS 80's.
  21. En abril de 1978 el grupo Gallup entrevistó a unos 1,500 americanos adultos de más de dieciocho años, en trescientos ciudades y pueblos del país seleccionados especialmente como representantes del país. Se le preguntó a cada persona si habría o no cambios específicos en los valores sociales en los siguientes años.
  22. El porcentaje de personas que dan una bienvenida a esos cambios dentro del conjunto, nos permite clasificar en términos de ocho, los grados de aceptación que les otorga el grupo como un todo.
  23. INSTRUCCIONES
  24. Su tarea es estimar, en la lista siguiente, la clasificación que resultó de esa investigación sobre cada tema, en otras palabras coloque el número 1 junto al tema que crea que la gente americana le dará la mayor bienvenida como un valor social, el número 2 al que le sigue y así sucesivamente hasta clasificar los ocho valores sociales, siendo el número ocho para el que considere recibirá menor aceptación de los ocho.
  25. EVALUACIÓN PERSONAL EVALUACIÓN
  26. DEL GRUPO EVALUACIÓN
  27. REAL % DE LA POBLACIÓN
  28. 1. Mayor énfasis.
  29. En la auto expresión.
  30. 2. Menos énfasis en el dinero.
  31. 3. Mayor aceptación de libertad sexual.
  32. 4. Mayor énfasis en los cambios tecnológicos.
  33. 5. Mayor respeto por la autoridad.
  34. 6. Mayor respeto por los tradicionales lazos familiares.
  35. 7. Menor énfasis en el trabajo duro.
  36. 8. Mayor aceptación del uso de la marihuana.
  37. HOJA DE REGISTRO DE LA INFORMACIÓN DE LOS VALORES PARA LA DÉCADA DE LOS 80's.
  38. A + B = C
  39. Promedio Individual de los miembros del grupo para cada tema MAS.
  40. O.
  41. MENOS Clasificación "correcta" de cada tema IGUAL Marcador de error individual.
  42. D + E = F
  43. Promedio de los miembros del grupo para cada tema MAS.
  44. O.
  45. MENOS Clasificación "correcta" de cada tema IGUAL Marcador de error individual.
  46. RESPUESTAS CLAVE DE LOS VALORES PARA LA DÉCADA DE LOS 80's.
  47. CAMBIO SOCIAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE LA INVESTIGACIÓN POR CIENTO DE ACEPTACIÓN DEL CAMBIO.
  48. 1. Mayor énfasis en la auto expresión. 4 74%.
  49. 2. Menor énfasis en el dinero. 5 70%.
  50. 3. Mayor aceptación de la libertad sexual. 8 05%.
  51. 4. Mayor énfasis en los cambios tecnológicos. 3 75%.
  52. 5. Mayor respeto por la autoridad. 2 89%.
  53. 6. Mayor respeto por los tradicionales lazos familiares. 1 91%.
  54. 7. Mayor énfasis en el trabajo duro. 6 20%.
  55. 8. Mayor aceptación del uso de la marihuana. 7 20%.

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 180 Minutos

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
180:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Explorar las diferencias entre la toma de decisión individual y de grupo

II. Practicar las conductas de grupo para la búsqueda del consenso.

III. Explorar los valores sociales de los participantes del grupo.

Duración

Duración: 180 Minutos

Material

Fácil Adquisición

Hoja de Valores para cada participante.

Hoja de Registro para cada participante.

Hoja de Respuestas para el instructor.

Rotafolio y marcadores para el grupo e instructor.

Tamaño del grupo

Ilimitado

Dividido en subgrupos de 6 a 10 participantes.

Lugar

Amplio Espacio

Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos y escribir.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. El instructor habla del ejercicio diciendo que en él, se exploran los valores sociales, al mismo tiempo que permite a los miembros utilizar sus habilidades, para buscar el consenso.

II. El instructor forma los subgrupos y le da a cada miembro una copia de la Hoja de Trabajo y un lápiz.

III. Da las instrucciones para que hagan la clasificación en forma individual de los temas que se encuentran en la Hoja de Trabajo siguiendo las instrucciones ahí dadas. (Diez minutos)

IV. Luego se les dice a los participantes del subgrupo que tienen treinta minutos para que lleguen a una clasificación por consenso. El instructor da una breve explicación de los medios para llegar al consenso. Debe haber un acuerdo sustancial entre los participantes sobre la clasificación de cada tema, no se permite votación por mayoría, ni manejar el promedio.

V. Al transcurrir los treinta minutos, se da por terminado el tiempo. En el rotafolio el instructor pone los ocho cambios sociales y pide la clasificación por consenso de cada uno de los subgrupos y las escribe. Luego él pone en el rotafolio la clasificación "Correcta" de la investigación y el porcentaje de los participantes que eligieron ése cambio (véase las Respuestas Clave) y les pide que copien estas clasificaciones en la hoja de trabajo de cada uno.

VI. El instructor reparte la copia de la Hoja de Registro de Información y da instrucciones a los participantes para que permanezcan en los pequeños subgrupos y calculen el promedio de los pequeños subgrupos y calculen el promedio de los marcadores individuales para cada tema. Estos promedios se escriben en la columna A. En la B se pone la clasificación "correcta". La diferencia entre el promedio individual y el "correcto" en cada tema es el "error de marcador" y se pone en la columna C, el marcador del consenso se pone en la columna D. Los marcadores de la investigación ("correcto") y se calcula el error del consenso del subgrupo y se pone en la columna F. Así son posibles las comparaciones entre los marcadores individuales y las del consenso del subgrupo. Un miembro del subgrupo escribe estos resultados en el rotafolio para facilitar su discusión.

VII. Los participantes comparten sus reacciones y observaciones. Las reacciones personales al contenido de los cambios sociales pueden discutirse en éstos momentos.

VIII. El instructor puede ayudar a los participantes a analizar el ejercicio enfocándose en algunos de los siguientes puntos:

Identificar los factores que influyeron en las tomas de decisiones del subgrupo.

Discutir los aspectos positivos y negativos cuando se emplea la búsqueda de consenso como procedimiento de toma de decisión, o cuando se tata de situaciones basadas en valores.

Identificar la situación apropiada para aplicar el método en busca del consenso.

Comentar, si la realidad actual está reflejada en las estimaciones que se realizaron en los '80.

¿Qué tanto han cambiado nuestros valores?

¿Somos congruentes al hablar de valores con nuestros comportamientos diarios?

¿Somos ejemplo con nuestro proceder de nuestros valores?

IX. El instructor ayuda al subgrupo a bosquejar las generalizaciones sobre la aplicación de la busca del consenso como un método para tomar decisiones. Estos temas pueden ponerse en el rotafolio frente a todos, el instructor tiene el control sobre esto para asegurarse que representan únicamente afirmaciones generales.

X. Los participantes se reúnen de nuevo en subgrupos pequeños para elaborar las normas para usar la búsqueda de consenso como un método para tomar decisiones.

XI El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO

LOS VALORES PARA LA DÉCADA DE LOS 80's.

En abril de 1978 el grupo Gallup entrevistó a unos 1,500 americanos adultos de más de dieciocho años, en trescientos ciudades y pueblos del país seleccionados especialmente como representantes del país. Se le preguntó a cada persona si habría o no cambios específicos en los valores sociales en los siguientes años.

El porcentaje de personas que dan una bienvenida a esos cambios dentro del conjunto, nos permite clasificar en términos de ocho, los grados de aceptación que les otorga el grupo como un todo.

INSTRUCCIONES

Su tarea es estimar, en la lista siguiente, la clasificación que resultó de esa investigación sobre cada tema, en otras palabras coloque el número 1 junto al tema que crea que la gente americana le dará la mayor bienvenida como un valor social, el número 2 al que le sigue y así sucesivamente hasta clasificar los ocho valores sociales, siendo el número ocho para el que considere recibirá menor aceptación de los ocho.

EVALUACIÓN PERSONAL EVALUACIÓN

DEL GRUPO EVALUACIÓN

REAL % DE LA POBLACIÓN

1. Mayor énfasis

en la auto expresión

2. Menos énfasis en el dinero.

3. Mayor aceptación de libertad sexual.

4. Mayor énfasis en los cambios tecnológicos

5. Mayor respeto por la autoridad.

6. Mayor respeto por los tradicionales lazos familiares.

7. Menor énfasis en el trabajo duro.

8. Mayor aceptación del uso de la marihuana.

HOJA DE REGISTRO DE LA INFORMACIÓN DE LOS VALORES PARA LA DÉCADA DE LOS 80's

A + B = C

Promedio Individual de los miembros del grupo para cada tema MAS

O

MENOS Clasificación "correcta" de cada tema IGUAL Marcador de error individual

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.



D + E = F

Promedio de los miembros del grupo para cada tema MAS

O

MENOS Clasificación "correcta" de cada tema IGUAL Marcador de error individual

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

RESPUESTAS CLAVE DE LOS VALORES PARA LA DÉCADA DE LOS 80's

CAMBIO SOCIAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE LA INVESTIGACIÓN POR CIENTO DE ACEPTACIÓN DEL CAMBIO

1. Mayor énfasis en la auto expresión. 4 74%

2. Menor énfasis en el dinero. 5 70%

3. Mayor aceptación de la libertad sexual. 8 05%

4. Mayor énfasis en los cambios tecnológicos. 3 75%

5. Mayor respeto por la autoridad. 2 89%

6. Mayor respeto por los tradicionales lazos familiares. 1 91%

7. Mayor énfasis en el trabajo duro. 6 20%

8. Mayor aceptación del uso de la marihuana. 7 20%

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

VALORES EN LA ÉPOCA ACTUAL

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo