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Solución de problemas y creatividad

TORRES

Esta dinámica utiliza la construcción de torres para observar cooperación, competencia y organización. Ayuda a revisar diseño, reparto de tareas y aprendizaje por iteración.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Fichas con las que se pueda levantar una torre,

Hojas de rotafolio,

Plumones y

Un paleacate o mascada.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
  • Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Forma 4 equipos y explica a los participantes que cada grupo es una familia y que tendrán que ponerle nombre; así mismo, deberán nombrar al papá, a la mamá, al abuelo, la abuela y a un niño de 10 años. Como grupo deberán elegir quién representará a quién.
  2. Anota el nombre de las familias en el rotafolio y sus pronósticos sobre el número de ficha que tendrá su torre:.
  3. Niño Papá Mamá Abuelo Abuela Real.
  4. Guzmán.
  5. Burrón.
  6. Gómez.
  7. Pérez.
  8. Promedio de las familias:.
  9. 8 + 8 + 6 + 10 + 8 = 8.
  10. Standard de McClelland = logro entre 12 y 18.
  11. Reparte a las familias las fichas con las que tienen que levantar la torre, la venda y les explica las siguientes reglas:.
  12. Sólo el niño puede tocar las fichas.
  13. No hay ensayo previo.
  14. La base de la torre deberá contener una sola ficha.
  15. No se puede usar ningún otro objeto, sólo fichas.
  16. El niño construirá la torre sólo con la mano izquierda y con los ojos vendados.
  17. La familia puede decir al niño lo que quiera.
  18. Si la torre se cae ya no sigue el juego, y si caen las fichas no cuentan las que se cayeron.
  19. Los papás no pueden tomar la mano del niño, sí acaso del codo para atrás.
  20. Las fichas se deberán colocar de una en una.
  21. No hay tiempo límite para construir la torre.
  22. Indica a las familias que inicien la construcción de sus torres.
  23. Hace mención del proceso seguido por las familias en la construcción de las torres y les pide a cada familia que reflexione sobre lo siguiente:.
  24. Tipo de Comunicación.
  25. Desordenada Ordenada.
  26. Oportuna Inoportuna.
  27. Tranquila Nerviosa.
  28. ¿Cuáles fueron las frases que más se repitieron?
  29. También explicara el concepto de motivación y decir que "una cosa es motivar y otra cosa es arrastrar", y pregunta a las familias:.
  30. ¿Se motivó al niño o lo movieron como grúa?
  31. ¿Estimularon al niño a hacerlo sólo o no?
  32. ¿Qué frases motivadoras utilizaron?
  33. ¿Fueron conformistas o no?
  34. Preguntará y hará reflexionar a los participantes lo siguiente:.
  35. ¿Quién decidió terminar la torre?
  36. Papá, mamá, la familia o el niño.
  37. Hay que recordar que la torre era del niño.
  38. ¿Cómo se siente cada uno de los miembros del grupo? Sobre todo el niño.
  39. ¿De qué se han dado cuenta con este ejercicio?
  40. Las familias procesan la información solicitada y en una hoja de rotafolio escriben sus conclusiones.
  41. Los grupos regresan con respuestas en las hojas de rotafolio y hacen una presentación de sus conclusiones.
  42. Se refiere a los promedios y a los pronósticos con relación a los promedios de logro que deben ser entre 12 y 18; el récord nacional 23. Evalúan sus pronósticos. comenta pronósticos y resultados, y analiza algún caso en particular que sea interesante.
  43. Se termina indicando que para la siguiente sesión se hará un ejercicio con estos mensajes para ver con qué frecuencia se los dicen a usted y ustedes con qué frecuencia lo dicen.
  44. ¿Quieren cambiar?
  45. ¿Están contentos con su familia?
  46. ¿Están contentos con su trabajo?
  47. ¿Eso es lo que quieren?
  48. ¿Cuándo van a empezar?
  49. Mañana, dentro de un mes el mundo está lleno de gente que va a ahorrar dentro de un mes y gente que va a hacer ejercicio dentro de 8 días.
  50. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
  51. HOJA DE TRABAJO NUEVOS MENSAJES DE PROTECCIÓN
  52. Mensajes que nos ayudan en nuestras relaciones con los subordinados y los niños.
  53. 1. Confío en ti. Confianza.
  54. 2. Cuenta conmigo. Amor.
  55. 3. Estoy orgulloso de lo que eres y de lo que haces. Aceptación.
  56. 4. Estoy contento de ser tu... padre, amigo. Aceptación.
  57. 5. Cometiste un error, no importa, todos nos equivocamos alguna vez.
  58. 6. Cometiste un error, no importa, todos nos equivocamos alguna vez.
  59. 7. Tendrás éxito en lo que te propongas. Confianza.
  60. 8. Tienes derecho a disfrutar sin sentirte culpable. Aceptación.
  61. 9. Te quiero, te aprecio y está bien que otros te quieran. Amor.
  62. 10. Tú eres hermosa, guapa. Amor.
  63. 11. Está bien que digas no, sin sentirte culpable. Amor.
  64. 12. Está bien que sientas lo que sientas y lo expreses (miedo, alegría, tristeza, amor y odio) Aceptación.
  65. 13. Está bien que te tomes el tiempo necesario para cada cosa. Aceptación.
  66. 14. Está bien que crezcas.
  67. 15. El éxito es bueno, está bien que triunfes.
  68. 16. Está bien que me superes.
  69. 17. Está bien que seas tú mismo, no tienes que compararte ni ser el primero.
  70. 18. Está bien que pidas lo que necesitas y lo que quieras.
  71. 19. Está bien que establezcas tus propias metas en la vida y no vivas para las mías.
  72. 20. Tienes derecho a ser escuchado y tratado con respeto.
  73. 21. Tienes derecho a ser tomado en serio.
  74. 22. Está bien que pienses, decidas y actúes.
  75. 23. Está bien que experimentes y arriesgues.
  76. 24. Está bien que intimes.
  77. 25. Esta bien que te quejes, si te duele.

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 120 Minutos

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
120:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Promover entre los participantes el trabajo en equipo y la comunicación abierta y constante en éste.

Duración

Duración: 120 Minutos

Material

Fácil Adquisición

Fichas con las que se pueda levantar una torre,

Hojas de rotafolio,

Plumones y

Un paleacate o mascada.

Tamaño del grupo

20 Participantes

Lugar

Amplio Espacio

Un lugar amplio que permita la actuación de los participantes y la comunicación entre el grupo.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. El instructor forma 4 equipos y explica a los participantes que cada grupo es una familia y que tendrán que ponerle nombre; así mismo, deberán nombrar al papá, a la mamá, al abuelo, la abuela y a un niño de 10 años. Como grupo deberán elegir quién representará a quién.

II. El instructor anota el nombre de las familias en el rotafolio y sus pronósticos sobre el número de ficha que tendrá su torre:

Niño Papá Mamá Abuelo Abuela Real

Guzmán

Burrón

Gómez

Pérez

Promedio de las familias:

8 + 8 + 6 + 10 + 8 = 8

Standard de McClelland = logro entre 12 y 18

III. El instructor reparte a las familias las fichas con las que tienen que levantar la torre, la venda y les explica las siguientes reglas:

Sólo el niño puede tocar las fichas.

No hay ensayo previo.

La base de la torre deberá contener una sola ficha.

No se puede usar ningún otro objeto, sólo fichas.

El niño construirá la torre sólo con la mano izquierda y con los ojos vendados.

La familia puede decir al niño lo que quiera.

Si la torre se cae ya no sigue el juego, y si caen las fichas no cuentan las que se cayeron.

Los papás no pueden tomar la mano del niño, sí acaso del codo para atrás.

Las fichas se deberán colocar de una en una.

No hay tiempo límite para construir la torre.

IV. El instructor indica a las familias que inicien la construcción de sus torres.

V. El instructor hace mención del proceso seguido por las familias en la construcción de las torres y les pide a cada familia que reflexione sobre lo siguiente:

Tipo de Comunicación

Desordenada Ordenada

Oportuna Inoportuna

Tranquila Nerviosa

¿Cuáles fueron las frases que más se repitieron?

VI. También explicara el concepto de motivación y decir que "una cosa es motivar y otra cosa es arrastrar", y pregunta a las familias:

¿Se motivó al niño o lo movieron como grúa?

¿Estimularon al niño a hacerlo sólo o no?

¿Qué frases motivadoras utilizaron?

¿Fueron conformistas o no?

VII. El instructor preguntará y hará reflexionar a los participantes lo siguiente:

¿Quién decidió terminar la torre?

Papá, mamá, la familia o el niño.

Hay que recordar que la torre era del niño.

¿Cómo se siente cada uno de los miembros del grupo? Sobre todo el niño.

¿De qué se han dado cuenta con este ejercicio?

VIII. Las familias procesan la información solicitada y en una hoja de rotafolio escriben sus conclusiones.

IX. Los grupos regresan con respuestas en las hojas de rotafolio y hacen una presentación de sus conclusiones.

X. El instructor se refiere a los promedios y a los pronósticos con relación a los promedios de logro que deben ser entre 12 y 18; el récord nacional 23. Evalúan sus pronósticos. El instructor comenta pronósticos y resultados, y analiza algún caso en particular que sea interesante.

XI. Se termina indicando que para la siguiente sesión se hará un ejercicio con estos mensajes para ver con qué frecuencia se los dicen a usted y ustedes con qué frecuencia lo dicen.

¿Quieren cambiar?

¿Están contentos con su familia?

¿Están contentos con su trabajo?

¿Eso es lo que quieren?

¿Cuándo van a empezar?

Mañana, dentro de un mes el mundo está lleno de gente que va a ahorrar dentro de un mes y gente que va a hacer ejercicio dentro de 8 días.

XII. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO NUEVOS MENSAJES DE PROTECCIÓN

Mensajes que nos ayudan en nuestras relaciones con los subordinados y los niños

1. Confío en ti. Confianza

2. Cuenta conmigo. Amor

3. Estoy orgulloso de lo que eres y de lo que haces. Aceptación

4. Estoy contento de ser tu... padre, amigo. Aceptación

5. Cometiste un error, no importa, todos nos equivocamos alguna vez.

6. Cometiste un error, no importa, todos nos equivocamos alguna vez.

7. Tendrás éxito en lo que te propongas. Confianza

8. Tienes derecho a disfrutar sin sentirte culpable. Aceptación

9. Te quiero, te aprecio y está bien que otros te quieran. Amor

10. Tú eres hermosa, guapa. Amor

11. Está bien que digas no, sin sentirte culpable. Amor

12. Está bien que sientas lo que sientas y lo expreses (miedo, alegría, tristeza, amor y odio) Aceptación

13. Está bien que te tomes el tiempo necesario para cada cosa. Aceptación

14. Está bien que crezcas.

15. El éxito es bueno, está bien que triunfes.

16. Está bien que me superes.

17. Está bien que seas tú mismo, no tienes que compararte ni ser el primero.

18. Está bien que pidas lo que necesitas y lo que quieras.

19. Está bien que establezcas tus propias metas en la vida y no vivas para las mías.

20. Tienes derecho a ser escuchado y tratado con respeto.

21. Tienes derecho a ser tomado en serio.

22. Está bien que pienses, decidas y actúes.

23. Está bien que experimentes y arriesgues.

24. Está bien que intimes.

25. Esta bien que te quejes, si te duele.

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

TORRES

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo