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Valores y ética

RULETA DE VALORES

Esta dinámica utiliza el azar para abrir conversación sobre valores personales o grupales. Ayuda a reflexionar sobre criterios, prioridades y coherencia entre valores y conductas.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Cuestionario "Ruleta de valores".

Lápices.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Integra a los participantes en subgrupos de 3 personas.
  2. Les pide a los subgrupos que contesten una a una las preguntas, guarden silencio para poder reflexionar su respuesta, evalúen las consecuencias y conductas que tuvieron o tendrán con su elección y busquen alternativas de otras opciones.
  3. En sesión plenaria pide al grupo comentarios finales sobre el ejercicio y lo aprendido en él.
  4. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
  5. RULETA DE VALORES
  6. ORDENAR POR RANGOS
  7. 1. ¿Qué es más importante en la amistad?
  8. Lealtad.
  9. Generosidad.
  10. Rectitud.
  11. 2. ¿Si le dieran 50,000.00 pesos qué haría con ellos?
  12. Ahorrarlos.
  13. Comprar algo personal.
  14. Darlos a una obra benéfica.
  15. 3. ¿Qué cree que sea más perjudicial?
  16. El alcohol.
  17. La marihuana.
  18. El tabaco.
  19. 4. ¿Si fuera padre, a qué hora dejaría a sus hijos de 14 años fuera?
  20. A las 22 horas.
  21. A las 24 horas.
  22. Dejarlo a criterio del hijo.
  23. 5. ¿Qué sería lo último que le gustaría ser?
  24. Muy pobre.
  25. Muy enfermo.
  26. Desfigurado.
  27. 6. ¿Qué le gusta más?
  28. El invierno en las montañas.
  29. El verano en la playa.
  30. El otoño en el campo.
  31. 7. ¿Qué es lo que más desearía mejorar?
  32. Su apariencia.
  33. El aprovechamiento de su tiempo.
  34. Su vida social.
  35. 8. ¿Cómo se la pasaría mejor?
  36. Solo.
  37. Con un grupo grande.
  38. Con pocos amigos.
  39. 9. ¿Cuál sería el acto más espiritual o religioso que podría hacer un domingo en la mañana?
  40. Ir a la iglesia y escuchar un buen sermón.
  41. Oír un concierto de música clásica.
  42. Tener un buen desayuno con su familia.
  43. 10. ¿Cuál de las siguientes medidas deberían tomarse para aligerar el problema de la explosión demográfica?
  44. Legalizar el aborto.
  45. Permitir que los padres tengan dos hijos y luego esterilizarlos.
  46. Distribuir información sobre control de la natalidad.
  47. Confiar en el buen sentido de las familias para determinar el número de hijos.
  48. 11. ¿Si heredara una fortuna qué haría?
  49. Repartir su riqueza en beneficio de otros.
  50. Continuar con su mismo trabajado y actividades.
  51. Cambiar totalmente de vida.
  52. 12. ¿Qué le resultaría más fácil hacer?
  53. Una campaña para organizar una cena de Navidad.
  54. Hacer trabajo voluntario en un hospital.
  55. Asesorar a un grupo de estudiantes.
  56. 13. ¿Cuál cree que sea el problema interior más serio de su país?
  57. La prevención de la criminalidad.
  58. La beneficencia pública.
  59. La inflación.
  60. 14. ¿Si fuera confinado a una isla desierta, cuál de los siguientes libros llevaría consigo?
  61. La Biblia.
  62. Las obras completas de Cervantes.
  63. La historia de la civilización.
  64. 15. ¿Qué preferiría perder si tuviera que hacerlo?
  65. La libertad económica.
  66. La libertad religiosa.
  67. La libertad política.
  68. 16. ¿En cuál de los siguientes periodos históricos piensa que podría haber sido un líder eficiente?
  69. En la colonización de América.
  70. En la Revolución Industrial.
  71. En la Segunda Guerra Mundial.
  72. 17. ¿Cuál de los siguientes cursos le gustaría tomar?
  73. Educación Sexual.
  74. Relaciones sociales.
  75. Ecología.
  76. 18. ¿Cuál de las siguientes expresiones describe mejor la forma en que usa el dinero?
  77. Lo gasta despreocupadamente.
  78. Siempre busca negocios.
  79. Lo gasta con cuidado.
  80. 19. ¿Qué le disgustaría más?
  81. Perder su trabajo.
  82. Perder su dinero.
  83. Romperse una pierna.
  84. 20. ¿A quién prefiere como vecino?
  85. A un ciego.
  86. A un paralítico.
  87. A un anciano.
  88. 21. ¿Qué es lo más trabajo le cuesta hacer?
  89. Levantarse temprano.
  90. Organizar su trabajo del día.
  91. No estar tenso durante el día.
  92. RULETA DE VALORES
  93. ¿Hay algo de lo que esté orgulloso?
  94. ¿Sabe qué asunto ha manifestado su posición últimamente?
  95. ¿Cuál decisión ha hecho en forma reciente en la que consideró tres o más opciones posibles?
  96. ¿En qué o en quién cree firmemente?
  97. ¿Qué es lo que quisiera cambiar en su mundo?, ¿en su familia?, ¿en su trabajo?, ¿en su persona?
  98. ¿Respecto a quién o a qué ha cambiado en forma reciente su modo de pensar?
  99. ¿Qué diría personalmente al candidato presidencial de su elección?
  100. ¿Quién es la persona más buena que conoce y cuál es su secreto?
  101. ¿Cómo ha manejado un disgusto reciente?
  102. En su opinión, ¿qué debería hacer tanto la gente de raza blanca como la de color para integrarse?
  103. ¿Dónde le gustaría estar en 20 años?
  104. ¿Qué cosa desea aprender antes de morir?
  105. ¿Cuáles son los tres lugares que quisiera visitar este año?
  106. ¿Qué haría si no estuviera de acuerdo con un nuevo director?
  107. ¿De qué está orgulloso en relación con su trabajo?, ¿con su familia?
  108. ¿Qué regalo ha dado que le hace sentir orgulloso?
  109. Cuando observa el mundo que le rodea, ¿qué es lo que a veces quisiera encontrar?
  110. ¿Qué hizo anoche?
  111. ¿Se ha formado ya una idea de lo que va a hacer cuando se retire?
  112. ¿Qué libros ha leído que le hayan gustado?
  113. ¿Tiene alguna diversión o pasatiempo en el que ocupa gran parte de su parte de su tiempo?
  114. ¿Hay algo que desee vivamente pero que no puede realizar ahora?, ¿qué es?
  115. ¿Quién de todas las personas que ha conocido y le han ayudado, lo ha hecho más ampliamente?, ¿en qué ha consistido la ayuda?
  116. ¿Puede mencionar algunas cosas en las que en realidad cree?
  117. ¿Qué cambiaría de sí mismo si pudiera?
  118. ¿Está satisfecho de sus hábitos de trabajo?
  119. ¿Cuál es la cosa más alegre que recuerda?, y ¿la más triste?
  120. SENTIDO DE LOGRO Y VITALIDAD
  121. Es diferente "estar vivos" a "ser personas vitales". Una persona vital está llena de energía y motivación para ir logrando el desarrollo, crecimiento y actualización de sus potencialidades. Es aquélla que se dice a sí misma: "nunca acabaré de aprender", y, por tanto, se lanza a la tarea de aprender de cualquier experiencia que la vida le ponga enfrente, desde la más insignificante hasta la más trascendente y profunda. Decía Heráclito que la persona sabia es la que tiene la capacidad de ser feliz con lo que la vida le enseña.
  122. El sentido de logro y vitalidad va unido a una búsqueda de salud física, psicológica y espiritual. Dice Maslow que la persona que se autorealiza se preocupa por su cuerpo y espíritu, tiene actitudes de asombro, humildad y sencillez, con lo cual goza y todas las experiencias que vive, tanto con la naturaleza como con sus relaciones humanas le son significativas.
  123. "El sentido de logro es uno de los motivadores más importantes que dirigen la energía física y emocional del ser humano hacia la consecución de objetivos" (A. Maslow, C. Rogers y otros). El sentido del logro va unido al trabajo, ya que la persona se expresa a sí misma a través de él. El trabajo libera a la persona y hace que ésta trascienda, dando una expresión creativa de sus capacidades y talentos y afirmando conscientemente su relación con el mundo y sus semejantes.
  124. "El reto vital consiste en trascender creando, o trascender destruyendo. Por eso decimos que el hombre vital ejercita y desarrolla sus potencialidades, en lugar de arrastrar su existencia, destruyéndose" (P. Casares y A. Siliceo).

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 45 Minutos

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
45:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Que los participantes busquen alternativas, evalúen las consecuencias de éstas y sean conscientes de la elección que tomaron.

Duración

Duración: 45 Minutos

Material

Fácil Adquisición

Cuestionario "Ruleta de valores".

Lápices.

Tamaño del grupo

Ilimitado

Lugar

Amplio Espacio

Salón amplio y bien iluminado, acondicionado con butacas movibles.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. El instructor integra a los participantes en subgrupos de 3 personas.

II. Les pide a los subgrupos que contesten una a una las preguntas, guarden silencio para poder reflexionar su respuesta, evalúen las consecuencias y conductas que tuvieron o tendrán con su elección y busquen alternativas de otras opciones.

III. En sesión plenaria el instructor pide al grupo comentarios finales sobre el ejercicio y lo aprendido en él.

IV. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

RULETA DE VALORES

ORDENAR POR RANGOS

1. ¿Qué es más importante en la amistad?

Lealtad.

Generosidad.

Rectitud.

2. ¿Si le dieran 50,000.00 pesos qué haría con ellos?

Ahorrarlos.

Comprar algo personal.

Darlos a una obra benéfica.

3. ¿Qué cree que sea más perjudicial?

El alcohol.

La marihuana.

El tabaco.

4. ¿Si fuera padre, a qué hora dejaría a sus hijos de 14 años fuera?

A las 22 horas.

A las 24 horas.

Dejarlo a criterio del hijo.

5. ¿Qué sería lo último que le gustaría ser?

Muy pobre.

Muy enfermo.

Desfigurado.

6. ¿Qué le gusta más?

El invierno en las montañas.

El verano en la playa.

El otoño en el campo.

7. ¿Qué es lo que más desearía mejorar?

Su apariencia.

El aprovechamiento de su tiempo.

Su vida social.

8. ¿Cómo se la pasaría mejor?

Solo.

Con un grupo grande.

Con pocos amigos.

9. ¿Cuál sería el acto más espiritual o religioso que podría hacer un domingo en la mañana?

Ir a la iglesia y escuchar un buen sermón.

Oír un concierto de música clásica.

Tener un buen desayuno con su familia.

10. ¿Cuál de las siguientes medidas deberían tomarse para aligerar el problema de la explosión demográfica?

Legalizar el aborto.

Permitir que los padres tengan dos hijos y luego esterilizarlos.

Distribuir información sobre control de la natalidad.

Confiar en el buen sentido de las familias para determinar el número de hijos.

11. ¿Si heredara una fortuna qué haría?

Repartir su riqueza en beneficio de otros.

Continuar con su mismo trabajado y actividades.

Cambiar totalmente de vida.

12. ¿Qué le resultaría más fácil hacer?

Una campaña para organizar una cena de Navidad.

Hacer trabajo voluntario en un hospital.

Asesorar a un grupo de estudiantes.

13. ¿Cuál cree que sea el problema interior más serio de su país?

La prevención de la criminalidad.

La beneficencia pública.

La inflación.

14. ¿Si fuera confinado a una isla desierta, cuál de los siguientes libros llevaría consigo?

La Biblia.

Las obras completas de Cervantes.

La historia de la civilización.

15. ¿Qué preferiría perder si tuviera que hacerlo?

La libertad económica.

La libertad religiosa.

La libertad política.

16. ¿En cuál de los siguientes periodos históricos piensa que podría haber sido un líder eficiente?

En la colonización de América.

En la Revolución Industrial.

En la Segunda Guerra Mundial.

17. ¿Cuál de los siguientes cursos le gustaría tomar?

Educación Sexual.

Relaciones sociales.

Ecología.

18. ¿Cuál de las siguientes expresiones describe mejor la forma en que usa el dinero?

Lo gasta despreocupadamente.

Siempre busca negocios.

Lo gasta con cuidado.

19. ¿Qué le disgustaría más?

Perder su trabajo.

Perder su dinero.

Romperse una pierna.

20. ¿A quién prefiere como vecino?

A un ciego.

A un paralítico.

A un anciano.

21. ¿Qué es lo más trabajo le cuesta hacer?

Levantarse temprano.

Organizar su trabajo del día.

No estar tenso durante el día.

RULETA DE VALORES

¿Hay algo de lo que esté orgulloso?

¿Sabe qué asunto ha manifestado su posición últimamente?

¿Cuál decisión ha hecho en forma reciente en la que consideró tres o más opciones posibles?

¿En qué o en quién cree firmemente?

¿Qué es lo que quisiera cambiar en su mundo?, ¿en su familia?, ¿en su trabajo?, ¿en su persona?

¿Respecto a quién o a qué ha cambiado en forma reciente su modo de pensar?

¿Qué diría personalmente al candidato presidencial de su elección?

¿Quién es la persona más buena que conoce y cuál es su secreto?

¿Cómo ha manejado un disgusto reciente?

En su opinión, ¿qué debería hacer tanto la gente de raza blanca como la de color para integrarse?

¿Dónde le gustaría estar en 20 años?

¿Qué cosa desea aprender antes de morir?

¿Cuáles son los tres lugares que quisiera visitar este año?

¿Qué haría si no estuviera de acuerdo con un nuevo director?

¿De qué está orgulloso en relación con su trabajo?, ¿con su familia?

¿Qué regalo ha dado que le hace sentir orgulloso?

Cuando observa el mundo que le rodea, ¿qué es lo que a veces quisiera encontrar?

¿Qué hizo anoche?

¿Se ha formado ya una idea de lo que va a hacer cuando se retire?

¿Qué libros ha leído que le hayan gustado?

¿Tiene alguna diversión o pasatiempo en el que ocupa gran parte de su parte de su tiempo?

¿Hay algo que desee vivamente pero que no puede realizar ahora?, ¿qué es?

¿Quién de todas las personas que ha conocido y le han ayudado, lo ha hecho más ampliamente?, ¿en qué ha consistido la ayuda?

¿Puede mencionar algunas cosas en las que en realidad cree?

¿Qué cambiaría de sí mismo si pudiera?

¿Está satisfecho de sus hábitos de trabajo?

¿Cuál es la cosa más alegre que recuerda?, y ¿la más triste?

SENTIDO DE LOGRO Y VITALIDAD

Es diferente "estar vivos" a "ser personas vitales". Una persona vital está llena de energía y motivación para ir logrando el desarrollo, crecimiento y actualización de sus potencialidades. Es aquélla que se dice a sí misma: "nunca acabaré de aprender", y, por tanto, se lanza a la tarea de aprender de cualquier experiencia que la vida le ponga enfrente, desde la más insignificante hasta la más trascendente y profunda. Decía Heráclito que la persona sabia es la que tiene la capacidad de ser feliz con lo que la vida le enseña.

El sentido de logro y vitalidad va unido a una búsqueda de salud física, psicológica y espiritual. Dice Maslow que la persona que se autorealiza se preocupa por su cuerpo y espíritu, tiene actitudes de asombro, humildad y sencillez, con lo cual goza y todas las experiencias que vive, tanto con la naturaleza como con sus relaciones humanas le son significativas.

"El sentido de logro es uno de los motivadores más importantes que dirigen la energía física y emocional del ser humano hacia la consecución de objetivos" (A. Maslow, C. Rogers y otros). El sentido del logro va unido al trabajo, ya que la persona se expresa a sí misma a través de él. El trabajo libera a la persona y hace que ésta trascienda, dando una expresión creativa de sus capacidades y talentos y afirmando conscientemente su relación con el mundo y sus semejantes.

"El reto vital consiste en trascender creando, o trascender destruyendo. Por eso decimos que el hombre vital ejercita y desarrolla sus potencialidades, en lugar de arrastrar su existencia, destruyéndose" (P. Casares y A. Siliceo)

Hoja para participantes

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Hoja para participantes

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Dinámica grupal

RULETA DE VALORES

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo