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Valores y ética

PREJUICIOS

Esta dinámica permite reconocer prejuicios y su efecto en la relación con otras personas. Ayuda a revisar generalizaciones, lenguaje y decisiones condicionadas por ideas previas.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Dos tarjetas de índice en blanco de 3'' X 5'' para cada participante.

Diez tarjetas de índice de 3'' X 5'' (Preparadas con anticipación) de acuerdo a las instrucciones para Preparar Tarjetas de Prejuicio.

Un lápiz para cada participante

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
  • Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Distribuye dos tarjetas de índice en blanco y un lápiz a cada participante. Lee la lista de los diez prejuicios de las tarjetas preparadas y luego señala a los miembros que escriban un tema adicional de prejuicio en cada una de sus dos tarjetas en blanco, éstos deben ser diferente en cada tarjeta.
  2. Recoge las tarjetas de índice, las junta con las diez tarjetas preparadas y baraja todas las tarjetas.
  3. Divide a los participantes en tercias. Pidiendo que cada grupo tome tres sillas y las ponga en triángulo, dos de las sillas deben estar enfrente de la tercera. Un miembro de cada grupo recoge dos tarjetas del montón, las mira y toma una. La otra se devuelve al montón. Cada uno regresa a su lugar, sentándose de frente a los otros miembros de la tercia.
  4. El miembro con la tarjeta en cada tercia anuncia el tema de su tarjeta a su grupo. Los demás miembros realizan una agresión verbal y hacen comentarios injuriosos o estereotipados sobre el "tema del prejuicio", mientras el participante sostiene la tarjeta refuta los argumentos y defiende el tema de prejuicio del ataque. (Tres a cinco minutos).
  5. Cada miembro, por turno, elige una tarjeta y se convierte en el defensor del tema.
  6. Encabeza con todo el grupo una discusión sobre los siguientes puntos:.
  7. ¿Qué tipo de declaraciones prejuiciosas fueron hechas por los participantes?
  8. ¿Admitió alguno de los participantes tener prejuicios? ¿Cuáles son?
  9. ¿Hubo un número considerable de personas que sostuvieron los mismos?
  10. ¿Los participantes elegidos, cómo defendieron a los temas contra los prejuicios?
  11. ¿Cómo se sintieron los participantes cuando estaban sentados solos defendiendo el tema contra los demás participantes?
  12. ¿Cómo se sintieron los participantes cuando ellos se percibieron a sí mismos ubicando el tema de una manera estereotipada?
  13. ¿Cómo se sintieron los participantes al realizar comentarios estereotipados?
  14. ¿Qué dejó esta experiencia a los participantes sobre sus propias conductas y percepciones prejuiciosas?
  15. Entonces encabeza una discusión sobre las falacias de los prejuicios, que comúnmente se encuentran en la sociedad actual, los resultados de tales actitudes, y las formas de refutarlas o de manejar la situación.
  16. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.

Guion de conducción

  1. Abrir"Vamos a trabajar una experiencia breve. Lo importante es observar qué ocurre y qué podemos aprender de eso."
  2. Dar encuadre"Cuiden la participación, escuchen la consigna y eviten resolver antes de comprender qué se pide."
  3. Activar"Durante la actividad observen cómo participan, cómo se organizan y qué patrones aparecen."
  4. Pausar"Detengamos un momento: ¿qué está funcionando?, ¿qué necesita ajuste?"
  5. Transferir"¿Dónde aparece algo parecido en nuestro trabajo, convivencia o proceso de aprendizaje?"

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Semáforo de riesgos

BajoConfusión metodológica

Prevén con una consigna breve y visible.

MedioExposición emocional

Ajusta el nivel de apertura al clima real del grupo.

BajoRitmo y participación

Cuida que nadie quede fuera y que el tiempo no desordene la experiencia.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 90 Minutos

Cuándo usarla

Ideal para

Cuando el objetivo sea convertir la actividad en una experiencia guiada con propósito, participación y cierre reflexivo.

Evitar si

El grupo no cuenta con tiempo suficiente para cerrar, hay baja seguridad psicológica o la consigna puede malinterpretarse.

Señales de éxito

El grupo participa, nombra aprendizajes concretos y puede relacionar la experiencia con su realidad.

Cuidado clave

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
90:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Qué mirar con ojo experto

Participación

Quién entra rápido, quién duda y quién necesita invitación.

Comunicación

Cómo circulan instrucciones, preguntas y acuerdos.

Regulación

Cómo maneja el grupo presión, silencio, error o desacuerdo.

Aprendizaje

Si pueden nombrar un cambio aplicable después de la actividad.

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Debrief por objetivo

Enfoca el cierre en acuerdos, coordinación, participación y aprendizaje aplicable.

Preguntas de cierre

¿Qué ocurrió que vale la pena mirar con atención?

¿Qué comportamiento ayudó al grupo?

¿Qué dificultad apareció y cómo se manejó?

¿Qué aprendizaje concreto podemos aplicar desde hoy?

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Compartir ideas y sentimientos sobre prejuicios de un modo no amenazador.

II. Examinar la validez de los prejuicios comunes.

Duración

Duración: 90 Minutos

Material

Fácil Adquisición

Dos tarjetas de índice en blanco de 3'' X 5'' para cada participante.

Diez tarjetas de índice de 3'' X 5'' (Preparadas con anticipación) de acuerdo a las instrucciones para Preparar Tarjetas de Prejuicio.

Un lápiz para cada participante

Tamaño del grupo

Ilimitado

Divididos en subgrupos compuestos por 3 participantes.

Lugar

Aula Normal

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos.

Desarrollo

I. El instructor distribuye dos tarjetas de índice en blanco y un lápiz a cada participante. Lee la lista de los diez prejuicios de las tarjetas preparadas y luego señala a los miembros que escriban un tema adicional de prejuicio en cada una de sus dos tarjetas en blanco, éstos deben ser diferente en cada tarjeta.

II. El instructor recoge las tarjetas de índice, las junta con las diez tarjetas preparadas y baraja todas las tarjetas.

III. El instructor divide a los participantes en tercias. Pidiendo que cada grupo tome tres sillas y las ponga en triángulo, dos de las sillas deben estar enfrente de la tercera. Un miembro de cada grupo recoge dos tarjetas del montón, las mira y toma una. La otra se devuelve al montón. Cada uno regresa a su lugar, sentándose de frente a los otros miembros de la tercia.

IV. El miembro con la tarjeta en cada tercia anuncia el tema de su tarjeta a su grupo. Los demás miembros realizan una agresión verbal y hacen comentarios injuriosos o estereotipados sobre el "tema del prejuicio", mientras el participante sostiene la tarjeta refuta los argumentos y defiende el tema de prejuicio del ataque. (Tres a cinco minutos).

V. Cada miembro, por turno, elige una tarjeta y se convierte en el defensor del tema.

VI. El Instructor encabeza con todo el grupo una discusión sobre los siguientes puntos:

¿Qué tipo de declaraciones prejuiciosas fueron hechas por los participantes?

¿Admitió alguno de los participantes tener prejuicios? ¿Cuáles son?

¿Hubo un número considerable de personas que sostuvieron los mismos?

¿Los participantes elegidos, cómo defendieron a los temas contra los prejuicios?

¿Cómo se sintieron los participantes cuando estaban sentados solos defendiendo el tema contra los demás participantes?

¿Cómo se sintieron los participantes cuando ellos se percibieron a sí mismos ubicando el tema de una manera estereotipada?

¿Cómo se sintieron los participantes al realizar comentarios estereotipados?

¿Qué dejó esta experiencia a los participantes sobre sus propias conductas y percepciones prejuiciosas?

VII. El instructor entonces encabeza una discusión sobre las falacias de los prejuicios, que comúnmente se encuentran en la sociedad actual, los resultados de tales actitudes, y las formas de refutarlas o de manejar la situación.

VIII. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

PREJUICIOS

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo