Motivación y necesidades

MOTIVANDO, CON DARDOS

Esta dinámica utiliza un reto de puntería para observar metas, retroalimentación y motivación ante el desempeño. Ayuda a analizar cómo influyen los objetivos claros, el reconocimiento y la práctica.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial

Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación

Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Compleja Adquisición

Lista concreta

Una tabla de dardos y tres dardos, para cada pareja.

Una hoja de Anotación de la Motivación para cada participante.

Criterio de cantidad y calidad

Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.

Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central

Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

Describe los objetivos del ejercicio.
Se pide a los participantes formen parejas. Se les alienta para que elijan a una pareja, con la que puedan trabajar a gusto.
Se instruye a las parejas a decidir cuál será primero el "empleado" y cuál será el "supervisor". Se informa que cada etapa consiste, en que el empleado tire tres dardos, después de la cuarta etapa, se invertirán los papeles.
Se distribuye a los participantes: las Hojas de Marcador de la Motivación y los dardos. Los "empleados" tienen una etapa de práctica (lanzando tres dardos cada uno) y los "supervisores" anotan por turno. Se informa a los empleados que deben declarar su objetivo (Cuál será su marcador) antes de jugar la siguiente etapa.
Se instruye a los empleados y supervisores para que negocien, el marcador de cada etapa, antes de que el empleado haga los tiros.
Durante la actividad, el supervisor anota los objetivos y el marcador logrado en cada etapa. observa las motivaciones y las conductas manifestadas por los participantes.
Después de la cuarta etapa, los empleados y supervisores cambian de papel. El nuevo empleado hace los tiros de Práctica y realiza las cuatro etapas, estableciendo metas y anotando, como en las 4 etapas anteriores.
Cuando todos los participantes han completado sus cuatro etapas, analiza la dinámica, centrando la discusión en las conductas motivadoras del supervisor, la calidad del contrato entre empleado y supervisor y los sentimientos del empleado mientras trabajaba.
Se desarrolla otra discusión enfocada en analizar: las habilidades del supervisor, los efectos de una retroalimentación, colaboración en la planeación de estrategias y los efectos positivos al establecer un contrato.
Guía una conversación para que los participantes analicen, como pueden aplicar lo aprendido en su vida.
HOJA DE ANOTACIÓN DE LA MOTIVACIÓN
EMPLEADO:
ETAPA OBJETIVO ANOTACIÓN REAL TOTAL DE LA ETAPA
PRÁCTICA
(Discusión).
PRÁCTICA

Guion de conducción

Abrir"Vamos a trabajar una experiencia breve. Lo importante es observar qué ocurre y qué podemos aprender de eso."
Dar encuadre"Cuiden la participación, escuchen la consigna y eviten resolver antes de comprender qué se pide."
Activar"Durante la actividad observen cómo participan, cómo se organizan y qué patrones aparecen."
Pausar"Detengamos un momento: ¿qué está funcionando?, ¿qué necesita ajuste?"
Transferir"¿Dónde aparece algo parecido en nuestro trabajo, convivencia o proceso de aprendizaje?"

Frases útiles para conducir

"No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
"Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
"Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
"Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."

Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Semáforo de riesgos

BajoConfusión metodológica

Prevén con una consigna breve y visible.

BajoExposición emocional

Ajusta el nivel de apertura al clima real del grupo.

BajoRitmo y participación

Cuida que nadie quede fuera y que el tiempo no desordene la experiencia.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Participantes

Duración estimada: 60 Minutos

Cuándo usarla

Ideal para

Cuando el objetivo sea convertir la actividad en una experiencia guiada con propósito, participación y cierre reflexivo.

Evitar si

El grupo no cuenta con tiempo suficiente para cerrar, hay baja seguridad psicológica o la consigna puede malinterpretarse.

Señales de éxito

El grupo participa, nombra aprendizajes concretos y puede relacionar la experiencia con su realidad.

Cuidado clave

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido

60:00

Frases útiles

Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Hubo participación equilibrada. Apareció liderazgo o influencia informal. Hubo confusión por falta de acuerdos. El grupo corrigió su forma de trabajar. Alguien quedó fuera o participó poco. Se logró conectar la actividad con la realidad.

Patrones marcados: 0

Qué mirar con ojo experto

Participación

Quién entra rápido, quién duda y quién necesita invitación.

Comunicación

Cómo circulan instrucciones, preguntas y acuerdos.

Regulación

Cómo maneja el grupo presión, silencio, error o desacuerdo.

Aprendizaje

Si pueden nombrar un cambio aplicable después de la actividad.

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Debrief por objetivo

Enfoca el cierre en acuerdos, coordinación, participación y aprendizaje aplicable.

Preguntas de cierre

¿Qué ocurrió que vale la pena mirar con atención?

¿Qué comportamiento ayudó al grupo?

¿Qué dificultad apareció y cómo se manejó?

¿Qué aprendizaje concreto podemos aplicar desde hoy?

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Demostrar la importancia de establecer objetivos, en la ejecución de la tarea.

II. Demostrar la influencia de un supervisor positivo en la motivación de los subordinados, para la ejecución y desarrollo de las tareas.

Duración

Duración: 60 Minutos

Material

Compleja Adquisición

Una tabla de dardos y tres dardos, para cada pareja.

Una hoja de Anotación de la Motivación para cada participante.

Tamaño del grupo

Ilimitado

Divididos en parejas.

Lugar

Aula Normal

Un Salón amplio y bien iluminado, acondicionado para que los participantes jueguen tirando los dardos simultáneamente.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. El instructor describe los objetivos del ejercicio.

II. Se pide a los participantes formen parejas. Se les alienta para que elijan a una pareja, con la que puedan trabajar a gusto.

III. Se instruye a las parejas a decidir cuál será primero el "empleado" y cuál será el "supervisor". Se informa que cada etapa consiste, en que el empleado tire tres dardos, después de la cuarta etapa, se invertirán los papeles.

IV. Se distribuye a los participantes: las Hojas de Marcador de la Motivación y los dardos. Los "empleados" tienen una etapa de práctica (lanzando tres dardos cada uno) y los "supervisores" anotan por turno. Se informa a los empleados que deben declarar su objetivo (Cuál será su marcador) antes de jugar la siguiente etapa.

V. Se instruye a los empleados y supervisores para que negocien, el marcador de cada etapa, antes de que el empleado haga los tiros.

VI. Durante la actividad, el supervisor anota los objetivos y el marcador logrado en cada etapa. El instructor observa las motivaciones y las conductas manifestadas por los participantes.

VII. Después de la cuarta etapa, los empleados y supervisores cambian de papel. El nuevo empleado hace los tiros de Práctica y realiza las cuatro etapas, estableciendo metas y anotando, como en las 4 etapas anteriores.

VIII. Cuando todos los participantes han completado sus cuatro etapas, el instructor analiza la dinámica, centrando la discusión en las conductas motivadoras del supervisor, la calidad del contrato entre empleado y supervisor y los sentimientos del empleado mientras trabajaba.

IX. Se desarrolla otra discusión enfocada en analizar: las habilidades del supervisor, los efectos de una retroalimentación, colaboración en la planeación de estrategias y los efectos positivos al establecer un contrato.

X. El instructor guía un proceso para que los participantes analicen, como pueden aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE ANOTACIÓN DE LA MOTIVACIÓN

EMPLEADO:

ETAPA OBJETIVO ANOTACIÓN REAL TOTAL DE LA ETAPA

PRÁCTICA

(Discusión)

PRÁCTICA

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal