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Evaluación y diagnóstico

EVALUACIÓN DEL NIVEL DE PARTICIPACIÓN EN EL CURSO

Esta dinámica ayuda a revisar el grado de participación durante un proceso formativo. Permite reconocer avances, barreras y acciones para sostener una implicación más activa.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Rotafolio y plumones.

Sobres a cada participante.

Veinte tarjetas rojas por participante.

Veinte tarjetas amarillas por participante.

Veinte tarjetas verdes por participante.

Hoja de Resultados.

Hoja de Auto inquisiciones.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
  • Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Se entregan los sobres a los participantes con sus sesenta tarjetas de colores.
  2. Pide que saquen las tarjetas de los sobres.
  3. Se recogen los sobres siguiendo un sentido de la mesa (de izquierda a derecha o viceversa) y se vuelven a entregar en el sentido contrario de uno en uno, pidiendo que vayan depositando en cada sobre una sola tarjeta seleccionando los colores bajo el siguiente significado:.
  4. Rojas = poca participación.
  5. Amarillas = mediana participación.
  6. Verdes = mucha participación.
  7. Al final, el número de tarjetas debe ser igual al número de participantes menos uno.
  8. Se contabilizan, por aparte, los colores de los sobres y los colores de las tarjetas que se quedaron porque no las dieron.
  9. Se entrega a todos los participantes la Hoja de Resultados y la Hoja de Auto inquisiciones y Pide que las llenen.
  10. Se forman los subgrupos y se pide que anoten sus conclusiones en hoja de rotafolio.
  11. Se nombran representantes en cada subgrupo para que pasen en reunión plenaria a exponer sus resultados globalizados.
  12. Se discuten estos resultados globales procurando destacar las constantes que en ellos aparezcan.
  13. Se trata de llegar a compromisos grupales de participación.
  14. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
  15. HOJA DE TRABAJO
  16. EVALUACIÓN DEL NIVEL DE PARTICIPACIÓN EN EL CURSO
  17. HOJA DE RESULTADOS
  18. Nombre del participante.
  19. 1. He participado (la respuesta escrita en el sobre).
  20. Tache con cruz: Mucho Medianamente Poco.
  21. 2. Me llegaron en el sobre las siguientes tarjetas. No. Verdes No. Amarillas No. Rojas.
  22. Porcentaje de participación que me dieron % % %.
  23. 3. Me quedaron sin distribuir las siguientes tarjetas. No. Verdes No. Amarillas No. Rojas.
  24. Porcentaje de participación que atribuí a otros. % % %.
  25. Nota: los porcentajes son deducidos "por regla de tres simple", los otorgados a uno por el total de alumno, los atribuidos por uno por el total de tarjetas que se le dieron a cada color.
  26. HOJA DE AUTO INQUISICIONES
  27. ¿La apreciación personal de mi participación en este grupo es sensiblemente.
  28. Mayor o menor.
  29. Que la percepción que tienen mis compañeros de mi actuación? ¿Porqué?
  30. ¿Qué evaluación de mi desempeño considero más confiable.
  31. La mía o la del grupo.
  32. En términos de certeza y precisión? ¿Porqué?
  33. La discrepancia entre los porcentajes finales que me otorgaron y atribuí, la percibo.
  34. Altamente significativa o poco significativa.
  35. En el terreno puro de la retroalimentación a mi conducta? ¿Porqué?
  36. ¿Bajo la perspectiva de esta experiencia, es posible que piense que mi comportamiento puede mejorar.
  37. Cualitativamente y/o cuantitativamente.
  38. Con el propósito de enriquecer al máximo la vivencia de mi grupo? ¿Cómo?

Guion de conducción

  1. Abrir"Vamos a trabajar una experiencia breve. Lo importante es observar qué ocurre y qué podemos aprender de eso."
  2. Dar encuadre"Cuiden la participación, escuchen la consigna y eviten resolver antes de comprender qué se pide."
  3. Activar"Durante la actividad observen cómo participan, cómo se organizan y qué patrones aparecen."
  4. Pausar"Detengamos un momento: ¿qué está funcionando?, ¿qué necesita ajuste?"
  5. Transferir"¿Dónde aparece algo parecido en nuestro trabajo, convivencia o proceso de aprendizaje?"

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Semáforo de riesgos

BajoConfusión metodológica

Prevén con una consigna breve y visible.

BajoExposición emocional

Ajusta el nivel de apertura al clima real del grupo.

BajoRitmo y participación

Cuida que nadie quede fuera y que el tiempo no desordene la experiencia.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 60 Minutos

Cuándo usarla

Ideal para

Cuando el objetivo sea convertir la actividad en una experiencia guiada con propósito, participación y cierre reflexivo.

Evitar si

El grupo no cuenta con tiempo suficiente para cerrar, hay baja seguridad psicológica o la consigna puede malinterpretarse.

Señales de éxito

El grupo participa, nombra aprendizajes concretos y puede relacionar la experiencia con su realidad.

Cuidado clave

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
60:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Qué mirar con ojo experto

Participación

Quién entra rápido, quién duda y quién necesita invitación.

Comunicación

Cómo circulan instrucciones, preguntas y acuerdos.

Regulación

Cómo maneja el grupo presión, silencio, error o desacuerdo.

Aprendizaje

Si pueden nombrar un cambio aplicable después de la actividad.

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Debrief por objetivo

Enfoca el cierre en acuerdos, coordinación, participación y aprendizaje aplicable.

Preguntas de cierre

¿Qué ocurrió que vale la pena mirar con atención?

¿Qué comportamiento ayudó al grupo?

¿Qué dificultad apareció y cómo se manejó?

¿Qué aprendizaje concreto podemos aplicar desde hoy?

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Ayuda a incrementar la calidad de participación de los miembros de un grupo de trabajo.

II. Permite la retroalimentación de manera estructurada y en consecuencia poco amenazante.

III. Explora las áreas de oportunidad de participación y sensibiliza a los miembros de un grupo a actuar conforme su propio potencial.

Duración

Duración: 60 Minutos

Material

Fácil Adquisición

Rotafolio y plumones.

Sobres a cada participante.

Veinte tarjetas rojas por participante.

Veinte tarjetas amarillas por participante.

Veinte tarjetas verdes por participante.

Hoja de Resultados.

Hoja de Auto inquisiciones.

Tamaño del grupo

20 Participantes

Lugar

Aula Normal

Un salón suficientemente amplio que permita utilizar una mesa de trabajo.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. Se entregan los sobres a los participantes con sus sesenta tarjetas de colores.

II. Se les pide que saquen las tarjetas de los sobres.

III. Se recogen los sobres siguiendo un sentido de la mesa (de izquierda a derecha o viceversa) y se vuelven a entregar en el sentido contrario de uno en uno, pidiendo que vayan depositando en cada sobre una sola tarjeta seleccionando los colores bajo el siguiente significado:

Rojas = poca participación

Amarillas = mediana participación

Verdes = mucha participación

IV. Al final, el número de tarjetas debe ser igual al número de participantes menos uno.

V. Se contabilizan, por aparte, los colores de los sobres y los colores de las tarjetas que se quedaron porque no las dieron.

VI. Se entrega a todos los participantes la Hoja de Resultados y la Hoja de Auto inquisiciones y se les pide que las llenen.

VII. Se forman los subgrupos y se pide que anoten sus conclusiones en hoja de rotafolio.

VIII. Se nombran representantes en cada subgrupo para que pasen en reunión plenaria a exponer sus resultados globalizados.

IX. Se discuten estos resultados globales procurando destacar las constantes que en ellos aparezcan.

X. Se trata de llegar a compromisos grupales de participación.

XI. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO

EVALUACIÓN DEL NIVEL DE PARTICIPACIÓN EN EL CURSO

HOJA DE RESULTADOS

Nombre del participante

1. He participado (la respuesta escrita en el sobre)

tache con cruz: Mucho Medianamente Poco

2. Me llegaron en el sobre las siguientes tarjetas. No. Verdes No. Amarillas No. Rojas

Porcentaje de participación que me dieron % % %

3. Me quedaron sin distribuir las siguientes tarjetas. No. Verdes No. Amarillas No. Rojas

Porcentaje de participación que atribuí a otros. % % %

Nota: los porcentajes son deducidos "por regla de tres simple", los otorgados a uno por el total de alumno, los atribuidos por uno por el total de tarjetas que se le dieron a cada color.

HOJA DE AUTO INQUISICIONES

¿La apreciación personal de mi participación en este grupo es sensiblemente

mayor o menor

que la percepción que tienen mis compañeros de mi actuación? ¿Porqué?

¿Qué evaluación de mi desempeño considero más confiable

la mía o la del grupo

en términos de certeza y precisión? ¿Porqué?

La discrepancia entre los porcentajes finales que me otorgaron y atribuí, la percibo

altamente significativa o poco significativa

en el terreno puro de la retroalimentación a mi conducta? ¿Porqué?

¿Bajo la perspectiva de esta experiencia, es posible que piense que mi comportamiento puede mejorar

cualitativamente y/o cuantitativamente

con el propósito de enriquecer al máximo la vivencia de mi grupo? ¿Cómo?

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

EVALUACIÓN DEL NIVEL DE PARTICIPACIÓN EN EL CURSO

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo