ENERGÍA INTERNACIONAL

Paso a paso para facilitar

1. Les explica a los participantes que harán un ejercicio donde tendrán que buscar la solución a un problema.
2. Divide a los participantes con cualquier método conveniente y apropiado en subgrupos de exactamente cinco miembros. (El uso de observaciones es opcional).
3. Les pide que elijan al candidato correcto para una posición ejecutiva con base en la información que recibirán después. Les indica que sólo hay una solución correcta y les dice que deben llegar a esa solución en forma independiente de los demás subgrupos. Les indica que al terminar de resolver el problema y cuando le hayan entregado la solución por escrito, pueden observar a los que aún trabajan, sin embargo, no deben unirse a ningún subgrupo ni influir sobre la solución que tengan.
4. Entonces distribuye la Hoja de Resumen de los Candidatos, la Hoja de Breviario y las Hojas de Datos a cada participante, teniendo cuidado que las cinco hojas diferentes con código (número de puntos al terminar el primer párrafo) se distribuyan en cada subgrupo una a cada miembro del subgrupo.
5. El subgrupo empieza a resolver el problema cuando da la señal. Se puede incorporar un elemento de competencia poniendo a la vista de todos los grupos por orden de terminación y aún se puede poner el número de minutos que usó cada subgrupo para resolver el problema.
6. Cuando todos los subgrupos han encontrado la solución del problema, reparte la Solución al Problema entre los participantes y analiza el ejercicio con los subgrupos, haciendo hincapié en las estrategias para resolver problemas que se usaron, los efectos de la colaboración y la competencia y el proceso de compartir.
7. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
8. HOJA DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL
9. Su grupo es un comité integrado por los Directores Generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y floreciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).
10. Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores Generales decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye excavar y contar con un molino de producción.
11. La fecha de hoy es 1o. de abril del 2000. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, una línea de ferrocarril, una línea de aviación comercial, un tratado comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.
12. El gobierno ha insistido en que la compañía debe emplear personal brasileño en todos los puestos excepto en el de Director General. El gobierno también ha instalado a un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual al Gobierno. Este informe debe estar firmado por un representante de la Compañía, quien debe ser miembro del Instituto de Mineralogía.
13. Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineralogía; El Instituto de Ciencias de la Tierra es un instituto de más reciente creación y se encuentra en Nuevo México. Este Instituto fue establecido bajo una especial donación y abrió sus puertas en 1945.
14. Por principio de cuentas, para obtener un título en mineralogía esta Universidad establece como requisitos, cursar estudios en Geología, Sismología y Paleontología adicional a las otras materias.
15. HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL.
16. Su grupo es un comité integrado por los Directores Generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y floreciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).
17. Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores Generales decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye excavar y contar con un molino de producción.
18. La fecha de hoy es 1o. de abril del 2000. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, una línea de ferrocarril, una línea de aviación comercial, un tratado comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.
19. El gobierno ha establecido como regla que la compañía debe emplear personal brasileño en todos los puestos excepto los de nivel Gerencial. El gobierno también ha instalado a un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual, el cuál debe ser firmado por el Director General, para darle una validez oficial. Por Ley, El Director General debe contar por lo menos con tres años de experiencia como Director a cargo en operaciones de excavación.
20. Hay varias escuelas que cuentan con la licenciatura de Mineralogía, una Licenciatura indispensable para calificar como Miembro General en el Instituto de Mineralogía. Las pequeñas Universidades requieren se cursen tres, y las más grandes de cuatro, materias como mínimo para obtener la Licenciatura. Las materias son: geología, geofísica, oceanografía paleontología o sismología. Las Universidades pequeñas, son Universidades para mujeres.
21. HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL..
22. Su grupo es un comité integrado por los Directores Generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y floreciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).
23. Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores Generales decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye excavar y contar con un molino de producción.
24. La fecha de hoy es 1o. de abril del 2000. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, una línea de ferrocarril, una línea de aviación comercial, un tratado comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.
25. El gobierno ha establecido como regla que la compañía debe emplear personal brasileño en todos los puestos excepto en el nivel Gerencial. El gobierno también ha instalado a un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual, el cuál debe ser firmado por un representante de la Compañía para darle una validez oficial. Ninguno de los inspectores del gobierno pueden hablar o escribir en otro idioma que no sea el suyo.
26. Hay varias escuelas que ofrecen la licenciatura en Mineralogía, pero haber cursado Paleontología es indispensable para que califique como Miembro General en el Instituto de Mineralogía. La Universidad más importante en Minas se encuentra en Nueva York, la cuál requiere se cursen materias especiales para obtener el título y son: geología, geofísica, sismología y paleontología.
27. HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL...
28. Su grupo es un comité integrado por los Directores Generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y floreciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).
29. Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores Generales decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye excavar y contar con un molino de producción.
30. La fecha de hoy es 1o. de abril del 2000. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, una línea de ferrocarril, una línea de aviación comercial, un tratado comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.
31. El gobierno ha establecido como regla que la compañía debe emplear personal brasileño en todos los puestos excepto en el nivel Gerencial. El gobierno también ha instalado a un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual, el cuál debe ser firmado por un representante de la Compañía para darle una validez oficial. Ninguno de los empleados o personal del staff pueden leer o escribir en otro idioma excepto Portugués.
32. Hay una gran cantidad de universidades que ofrecen la Licenciatura en Mineralogía, pero haber cursado sismología es indispensable para que califique como Miembro General en el Instituto de Mineralogía. En la Universidad de Ciencias en Massachusetts para obtener el título requiere, que se hayan cursado materias como: geología, geofísica, sismología oceanografía y paleontología.
33. HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL....
34. Su grupo es un comité integrado por los Directores Generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y floreciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).
35. Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores Generales decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye excavar y contar con un molino de producción.
36. La fecha de hoy es 1o. de abril del 2000. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, una línea de ferrocarril, una línea de aviación comercial, un tratado comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.
37. El gobierno ha establecido como regla que la compañía debe emplear personal brasileño en todos los puestos excepto en el nivel Gerencial. El gobierno también ha instalado a un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual al Gobierno, el cuál debe ser firmado por un representante de la Compañía para darle una validez oficial, el cuál debe ser de nacionalidad Norteamericana.
38. Para ser aceptados en el Instituto de Mineralogía se debe ser de sexo masculino edad mínima de 35 años que, además, hayan sido calificados como Miembros Generales en el Instituto. La Universidad de San Francisco, la cuál no es una universidad pequeña, tiene como requisitos para ser Licenciado, haber cursado las materias de paleontología, geofísica y oceanografía.
39. HOJA BREVIARIO DE ENERGÍA INTERNACIONAL
40. Instrucciones para el grupo:.
41. Son un comité formado por Directores Generales de Energía Internacional.
42. Acaban de llegar a la ciudad.
43. Esta es la primera reunión del grupo.
44. Se acaban de enterar, que se abrirá una planta en Brasil y su trabajo es elegir un Director General, entre seis candidatos.
45. Básicamente la información está en sus cabezas.
46. Supuestos necesarios para ser más explícitos:.
47. Asuman que sólo existe una solución.
48. Asuman que toda la información es correcta.
49. Tienen una hora para trabajar.
50. Supongan que hoy es 1o. de abril del 2000.
51. Deberán llegar a un acuerdo sustancial cuando hayan resuelto el problema.
52. 6.Deberán trabajar en el problema como un grupo.
53. HOJA RESUMEN DE LOS CANDIDATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL
54. NOMBRE: Robin Smith.
55. FECHA DE NACIMIENTO: 2 de marzo de 1965.
56. PASAPORTE: L3452. EUA
57. EDUCACIÓN: Escuela de Minas de Nueva York. Licenciatura de Mineralogía. 1985.
58. EMPLEOS: Asistente de Investigación. Escuela de minas de Nueva York (1986-1988). Maestro de Mineralogía. Universidad de Bonn. (1994-1998). Gerente de Planta de Excavación de Cobre de Utah. (1998 a la fecha).
59. IDIOMAS: Inglés, francés, alemán y portugués.
60. NOMBRE: Simon Hugh.
61. FECHA DE NACIMIENTO: 4 de mayo de 1957.
62. PASAPORTE: H4567. EUA
63. EDUCACIÓN: Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México. Licenciatura en Mineralogía. 1983.
64. EMPLEOS: Uranio Ilimitado. Entrenamiento gerencial 1983-1985. Empresa Anaconda Coper área de Montana, Geólogo Oficial (1986-1993).
65. Director. Compañía Minera Irlandesa (1993 a la fecha).
66. IDIOMAS: Inglés, francés y portugués.
67. NOMBRE: Tomas Games.
68. FECHA DE NACIMIENTO: 5 de junio de 1958.
69. PASAPORTE: L7239. EUA
70. EDUCACIÓN: Escuela de Minas de Nueva York. Licenciatura en Mineralogía. 1983.
71. EMPLEOS: Excavaciones del Reino Unido. Entrenamiento gerencial (1983-1985). Asistente del Gerente. N.D.B. Planta Cheshire. (1986-1994) Director de Minerales de Cobalto. Idaho. (1994 a la fecha).
72. IDIOMAS: Inglés y portugués.
73. NOMBRE: John Smart.
74. FECHA DE NACIMIENTO: 6 de abril de 1966.
75. PASAPORTE: H6259. EUA
76. EDUCACIÓN: Instituto de Ciencias en Massachusetts. Licenciado en Mineralogía. 1987.
77. EMPLEOS: Ingeniero Supervisor. Estación de Investigación Minera Virginia del Este (1987-1996) Director General. Planta de Excavación del Estado Liberiano. (1996 a la fecha).
78. IDIOMAS: Inglés, alemán, swahili y portugués.
79. NOMBRE: Vincent. Leigh.
80. FECHA DE NACIMIENTO: 6 de agosto de 1963.
81. PASAPORTE: K6237. EUA
82. EDUCACIÓN: Escuela de minas de Nueva York. Licenciado en Mineralogía. 1984.
83. EMPLEOS: Mineralogista de Desarrollo. Construcciones Mineras de Ontario (1984 -1987).
84. Asistente del Jefe de Oficina en Mineralogía. Consejo Canadiense. (1988-1991).
85. Director de Planta. Compañía de Excavación Galesa. (1992 a la fecha).
86. IDIOMAS: Inglés, francés, galés y pequinés.
87. NOMBRE: William Night.
88. FECHA DE NACIMIENTO: 7 de agosto de 1956.
89. PASAPORTE: H63241 EUA
90. EDUCACIÓN: Universidad de San Francisco Licenciatura de Mineralogía. 1981.
91. EMPLEOS: Asistente del Gerente. Societé Debunquant D'Algerie (1981-1985) Director. Compañía de excavaciones Kemchatka. (1986 a la fecha).
92. IDIOMAS: Inglés, portugués, ruso y árabe.
93. NOMBRE: Louis Lion.
94. FECHA DE NACIMIENTO: 8 de septiembre de 1963.
95. PASAPORTE: Q132YB Canadá.
96. EDUCACIÓN: Universidad de Quebec. Diploma en Inglés (1983) Instituto de Ciencias de Massachusetts, Licenciado en Mineralogía. (1986).
97. EMPLEOS: Oficial técnico. Corporación de Excavaciones Sardinia. (1988-1996) Gerente. Planta de Excavaciones del Valle de Moab (1996 a la fecha).
98. IDIOMAS: Español, inglés y portugués.
99. SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE ENERGÍA INTERNACIONAL
100. NOMBRE EDAD EDUCACIÓN NACIONALIDAD IDIOMAS EXPERIENCIA
101. Robin Smith 35 años Escuela de Minas de Nueva York Americano Portu-gués 2 años.
102. Simon Hugh 42 años Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México Americano Portu-gués 7 años.
103. Tomas Game 41 años Escuela de Minas de Nueva York Americano Portu-gués 6 años.
104. John Smart 33 años Instituto de Ciencias Americano de Massachusetts Americano Portu-gués 5 años.
105. Vincent Leigh 36 años Escuela de Minas de Nueva York Americano No Portu-gués 9 años.
106. William Night 43 años Universidad de San Francisco Americano Portu-gués 14 años.
107. Louis Lion 36 años Instituto de Ciencias de Massachusetts Canadiense Portu-gués 4 años.
108. El Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México y la Universidad de San Francisco requiere tres materias especiales para graduarse y son por lo tanto Universidades menores que el Instituto de Ciencias de Massachusetts o la Escuela de Minas de Nueva York. San Francisco no es la más pequeña por lo tanto debe ser el Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México. Esto la hace una Universidad Femenina. Los Brasileños tienen una actitud feudal hacia las mujeres.
109. Para ser Miembro General se necesita haber cursado Sismología y Paleontología. San Francisco no ofrece Sismología, por lo tanto ningún graduado de San Francisco puede calificar como Miembro General.
110. Ninguno de los empleados brasileños entienden inglés ni tampoco los inspectores del gobierno; por lo tanto para que pueda firmar el Director General el informe del inspector, debe ser capaz de leer el portugués.
111. Todos los candidatos excepto Tomas Games son descalificados por no llenar los requisitos.