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Toma de decisiones y consenso

TOMA DE DECISIONES POR CONSENSO

Esta dinámica compara decisiones individuales y grupales para mostrar el valor del consenso. Ayuda a practicar escucha, integración de criterios y técnicas para llegar a acuerdos efectivos.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

Lápiz para cada participante.

Hoja para Clasificar la frecuencia de Letras o una copia de la Hoja de Trabajo para Clasificar la Fama Profesional del área de Salud para cada participante y para cada subgrupo.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
  • Cuida la presentación: usa hojas o tarjetas limpias, legibles y del mismo formato para que la actividad se perciba preparada.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. IR AL FORMATO
  2. Distribuye las Hojas de Trabajo para todos los participantes. (Todos reciben la misma formato ya que debe elegir sólo uno). Les indica que deben clasificar los temas de acuerdo a las instrucciones del formato (puede leer las instrucciones en voz alta). Se les indica que deben trabajar en forma individual y que tienen diez minutos para terminar la clasificación.
  3. Se forman los subgrupos y les da la mismas Hojas del paso l. Se les dice que deben alcanzar el consenso del subgrupo en la clasificación asignada a cada tema. Se ponen las siguientes reglas:.
  4. No deben cambiar ninguna respuesta de su Hoja individual como resultado de la decisión del subgrupo.
  5. Un miembro del subgrupo debe escribir, la decisión del subgrupo por consenso, en la Hoja de Trabajo.
  6. El subgrupo tiene treinta minutos para terminar la clasificación.
  7. Todos los participantes deben estar de acuerdo substancialmente con la clasificación de cada tema.
  8. Debe evitarse sacar el promedio, una votación por mayoría o hacer tratos.
  9. Anuncia (y puede fijar a la vista de todos) las respuestas "correctas". Los participantes sacan su marcador individual sumando las diferencias entre su clasificación y la "correcta" (todas las diferencias se hacen positivas y se suman). Entre más bajo sea el marcador, se está más cerca de la clasificación "correcta". Un miembro de cada subgrupo calcula también el marcador del subgrupo en la Hoja de Trabajo.
  10. Cada subgrupo calcula el promedio de los marcadores individuales y lo compara con el resultado del subgrupo. Después se reúnen todos a dar a conocer los resultados. Se pone a la vista de todos las estadísticas resumidas en una gráfica como la siguiente:.
  11. RESULTADO SUBGRUPO l SUBGRUPO ll SUBGRUPO lll.
  12. RENGO DEL MARCADOR INDIVIDUAL
  13. PROMEDIO DE MARCADORES INDIVIDUALES
  14. MARCADOR DEL SUBGRUPO POR CONSENSO
  15. INCREMENTO POR LA BÚSQUEDA DEL CONSENSO
  16. *SINERGÍA SI NO SI NO SI NO
  17. En este contexto Sinergia define, que el marcador del consenso debe ser más bajo, que el más bajo marcador individual del subgrupo.
  18. Luego se discuten las implicaciones del ejercicio, poniendo énfasis en puntos como:.
  19. ¿Qué forma de discusión adoptó el subgrupo? ¿Qué ayudó a la búsqueda del consenso? ¿Qué fue lo que estorbó?
  20. ¿Qué clase de liderazgo surgió? ¿Cómo influyeron en los participantes?
  21. ¿Cómo descubrió y utilizó el subgrupo sus fuentes de información? ¿Algunos miembros guardaron información importante como las claves de la disposición de las letras impresas, la sencilla relación de los símbolos en el Código Morse, etc.?
  22. ¿Cómo se resolvieron los desacuerdos, cómo se lograron los compromisos, cómo se tomaron las decisiones?
  23. ¿Cómo se sintieron los participantes durante el ejercicio y con los resultados de éste.
  24. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
  25. CLAVE DE RESPUESTAS
  26. I FRECUENCIA DE LETRAS
  27. 1. E 6. R 11. L.
  28. 2. T 7. I 12. F.
  29. 3. A 8. S 13. C.
  30. 4. O 9. H 14. M.
  31. 5. N 10. D 15. U.
  32. I FAMA DE LAS ESPECIALIDADES DE LA MEDICINA
  33. 1. NEUROCIRUJANO 9. DENTISTA.
  34. 2. CARDIÓLOGO 10. ANGEÓLOGO.
  35. 3. OFTALMÓLOGO 11. FARMACÉUTICO.
  36. 4. CIRUJANO PLÁSTICO 12. FISIOTERAPEUTA.
  37. 5. CIRUJANO ORTOPEDISTA 13. OSTEÓPATA.
  38. 6. PEDIATRA 14. ENFERMERA.
  39. 7. PSIQUIATRA 15. QUIROPRÁCTICO.
  40. HOJA DE TRABAJO CLASIFICACIÓN DE LA FRECUENCIA DE LETRAS
  41. INSTRUCCIONES: A continuación se presenta una lista de las quince letras que con mayor frecuencia aparecen escritas en inglés. Su tarea es clasificarlas en el mismo orden en que aparecen, Ponga el número 1 en la que crea aparece más frecuentemente, el 2 en la que sigue y continúe hasta el 15 que corresponde a la letra que con menor frecuencia aparece.
  42. N F
  43. T I
  44. S R
  45. U M
  46. L A
  47. E O
  48. C.
  49. HOJA DE CLASIFICACIÓN DE LA FAMA PROFESIONAL DEL ÁREA DE SALUD
  50. INSTRUCCIONES: A continuación se listan quince profesiones en el campo de la salud. Su tarea es clasificarlas de acuerdo a su prestigio actual. Ponga el número 1 en la de mayor prestigio, el 2 en la que sigue y así sucesivamente hasta el quince.
  51. Cardiólogo Pediatra.
  52. Quiropráctico Ginecólogo.
  53. Dentista Psiquiatra.
  54. Dermatólogo Cirujano Plástico.
  55. Neurocirujano Enfermera.
  56. Oftalmólogo Psiquiatra.
  57. Cirujano Ortopedista Angiólogo.
  58. Osteopatía.

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 60 Minutos ( por tarea)

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
60:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Comparar las decisiones tomadas individualmente y aquéllas tomadas en grupo.

II. Enseñar técnicas efectivas para la búsqueda del consenso

III. Demostrar el fenómeno de sinergia.

Duración

Duración: 60 Minutos ( por tarea)

Material

Fácil Adquisición

Lápiz para cada participante.

Hoja para Clasificar la frecuencia de Letras o una copia de la Hoja de Trabajo para Clasificar la Fama Profesional del área de Salud para cada participante y para cada subgrupo.

Tamaño del grupo

Ilimitado

Dividido en subgrupos de 5 a 12 participantes.

Lugar

Aula Normal

Cada subgrupo debe estar sentado alrededor de una mesa, cuadrada o redonda, separado un subgrupo de otro para que puedan trabajar sin distracciones. Pueden emplearse mesa bancos.

Desarrollo

IR AL FORMATO

I. El instructor distribuye las Hojas de Trabajo para todos los participantes. (Todos reciben la misma formato ya que el instructor debe elegir sólo uno). Les indica que deben clasificar los temas de acuerdo a las instrucciones del formato (el instructor puede leer las instrucciones en voz alta). Se les indica que deben trabajar en forma individual y que tienen diez minutos para terminar la clasificación.

II. Se forman los subgrupos y les da la mismas Hojas del paso l. Se les dice que deben alcanzar el consenso del subgrupo en la clasificación asignada a cada tema. Se ponen las siguientes reglas:

No deben cambiar ninguna respuesta de su Hoja individual como resultado de la decisión del subgrupo.

Un miembro del subgrupo debe escribir, la decisión del subgrupo por consenso, en la Hoja de Trabajo.

El subgrupo tiene treinta minutos para terminar la clasificación.

Todos los participantes deben estar de acuerdo substancialmente con la clasificación de cada tema.

Debe evitarse sacar el promedio, una votación por mayoría o hacer tratos.

III. El instructor anuncia (y puede fijar a la vista de todos) las respuestas "correctas". Los participantes sacan su marcador individual sumando las diferencias entre su clasificación y la "correcta" (todas las diferencias se hacen positivas y se suman). Entre más bajo sea el marcador, se está más cerca de la clasificación "correcta". Un miembro de cada subgrupo calcula también el marcador del subgrupo en la Hoja de Trabajo

IV. Cada subgrupo calcula el promedio de los marcadores individuales y lo compara con el resultado del subgrupo. Después se reúnen todos a dar a conocer los resultados. Se pone a la vista de todos las estadísticas resumidas en una gráfica como la siguiente:

RESULTADO SUBGRUPO l SUBGRUPO ll SUBGRUPO lll

RENGO DEL MARCADOR INDIVIDUAL

PROMEDIO DE MARCADORES INDIVIDUALES

MARCADOR DEL SUBGRUPO POR CONSENSO

INCREMENTO POR LA BÚSQUEDA DEL CONSENSO

*SINERGÍA SI NO SI NO SI NO

En este contexto Sinergia define, que el marcador del consenso debe ser más bajo, que el más bajo marcador individual del subgrupo

V. Luego se discuten las implicaciones del ejercicio, poniendo énfasis en puntos como:

¿Qué forma de discusión adoptó el subgrupo? ¿Qué ayudó a la búsqueda del consenso? ¿Qué fue lo que estorbó?

¿Qué clase de liderazgo surgió? ¿Cómo influyeron en los participantes?

¿Cómo descubrió y utilizó el subgrupo sus fuentes de información? ¿Algunos miembros guardaron información importante como las claves de la disposición de las letras impresas, la sencilla relación de los símbolos en el Código Morse, etc.?

¿Cómo se resolvieron los desacuerdos, cómo se lograron los compromisos, cómo se tomaron las decisiones?

¿Cómo se sintieron los participantes durante el ejercicio y con los resultados de éste

VI. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

CLAVE DE RESPUESTAS.

I FRECUENCIA DE LETRAS.

1. E 6. R 11. L

2. T 7. I 12. F

3. A 8. S 13. C

4. O 9. H 14. M

5. N 10. D 15. U

I FAMA DE LAS ESPECIALIDADES DE LA MEDICINA.

1. NEUROCIRUJANO 9. DENTISTA

2. CARDIÓLOGO 10. ANGEÓLOGO

3. OFTALMÓLOGO 11. FARMACÉUTICO

4. CIRUJANO PLÁSTICO 12. FISIOTERAPEUTA

5. CIRUJANO ORTOPEDISTA 13. OSTEÓPATA

6. PEDIATRA 14. ENFERMERA

7. PSIQUIATRA 15. QUIROPRÁCTICO

HOJA DE TRABAJO CLASIFICACIÓN DE LA FRECUENCIA DE LETRAS

INSTRUCCIONES: A continuación se presenta una lista de las quince letras que con mayor frecuencia aparecen escritas en inglés. Su tarea es clasificarlas en el mismo orden en que aparecen, Ponga el número 1 en la que crea aparece más frecuentemente, el 2 en la que sigue y continúe hasta el 15 que corresponde a la letra que con menor frecuencia aparece.

N F

T I

S R

U M

L A

E O

C

HOJA DE CLASIFICACIÓN DE LA FAMA PROFESIONAL DEL ÁREA DE SALUD

INSTRUCCIONES: A continuación se listan quince profesiones en el campo de la salud. Su tarea es clasificarlas de acuerdo a su prestigio actual. Ponga el número 1 en la de mayor prestigio, el 2 en la que sigue y así sucesivamente hasta el quince.

Cardiólogo Pediatra

Quiropráctico Ginecólogo

Dentista Psiquiatra

Dermatólogo Cirujano Plástico

Neurocirujano Enfermera

Oftalmólogo Psiquiatra

Cirujano Ortopedista Angiólogo

Osteopatía

Hoja para participantes

Lista para imprimir o guardar como PDF. Debe ocupar una sola hoja.

Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

TOMA DE DECISIONES POR CONSENSO

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo