Objetivos
I. Concientizar a las personas sobre que tanto conocen la empresa en que trabajan y hasta que punto están comprometidos con ella.
Duración
Duración: 30 Minutos
Material
Sencillo
Hoja del cuestionario, para cada participante.
Lápiz para cada participante.
Tamaño del grupo
Ilimitado
Lugar
Aula Normal
Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los participantes estén cómodos.
Desarrollo
IR AL FORMATO
I. El instructor reparte el cuestionario a cada participante para que sea contestado en forma individual.
II. El instructor puede dar una breve exposición sobre lo siguiente:
" EL MANEJO DE MI AUTOESTIMA A TRAVÉS DE LOS PAPELES QUE VIVO EN ELLA "
III. Es necesario empezar por darse cuenta cuáles papeles manejo en mi vida, si se es secretaria, jefe, director, chofer, etc., si se forma parte de un departamento, de un grupo, sección, etc., además de reconocer que se es compañero(a) de..., pariente de..., amigo(a) de..., etc.
IV. Si se reciben ordenes o instrucciones, como se reciben y responde a ellas; si uno las da, como se maneja el liderazgo, autoridad y como se delegan responsabilidades.
V. Si se forma parte de un grupo, cómo es la aportación, compromiso y entusiasmo. ¿Se es causa de mejoras o efecto de algo negativo?
VI. En el trabajo se imprimen las huellas de la individualidad existencial de cada ser humano " dice el Dr. Mauro Rodríguez y es una gran verdad pues el trabajo es uno de los ámbitos donde más oportunidades tiene la persona de ser y expresarse.
VII. Una de las barreras que estancan el desarrollo de una relación, sea cuál fuere, en este caso del trabajo, es la " rutina ", acostumbrarse a algo o a alguien. Usar la actividad, actuar en formas motivadas, novedosas, y entusiastas, hacer de cada día, un encuentro y reto, una oportunidad para acrecentar la propia autoestima y la de los demás.
VIII. Respetar el tiempo propio y el de los demás, mejorará las relaciones y el desempeño del trabajo. Se sentirá menos presión ante los problemas que diariamente hay que afrontar.
¿Se están desarrollando las capacidades de perseverancia, disciplina, voluntad, etc.?. En suma, ¿ Estoy respondiendo con compromiso a las necesidades y valores de mi grupo de trabajo y a los de la empresa?
IX. Si se llevará a cabo lo anterior, no quedaría energía ni tiempo para chismes o confabulaciones negativas. Se estaría tan ocupado en estar bien con uno mismo, en transformar los errores, que no se afectaría a los demás.
X. Debe recordarse que el grupo o empresa al que se pertenece es el reflejo de las personas que lo componen.
XI. El instructor divide a los participantes en tríadas para que comenten sus respuestas.
XII. En sesión plenaria los participantes comentan la vivencia.
XIII. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.
CUESTIONARIO LA EMPRESA Y YO
1. ¿Qué es una empresa?
2. ¿Conoces la empresa en que trabajas?
¿Qué objetivos persigue?
¿Cómo está organizada?
¿Qué políticas sigue?
¿Cuándo y para qué se formó?
¿Qué necesidades y valores la motivan?
¿Qué normas tiene?
¿Cuáles son sus capacidades y limitaciones?
3. ¿Qué concepto tienes de ella?
4. ¿Cómo la evalúas?
5. ¿La Aceptas?
6. ¿La respetas?
7. ¿La estimas?
8. ¿Te sientes orgulloso de pertenecer a ella?
9. ¿Te sientes parte importante de ella?
10. ¿Qué estás dispuesto a hacer por ella?