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Trabajo en equipo y colaboración

COMPETENCIA CON ACERTIJOS

Esta dinámica permite observar competencia entre subgrupos que dependen unos de otros para resolver una tarea. Ayuda a analizar interacción, colaboración limitada y efectos de la interdependencia.

Resumen operativo

La vista inicial permite decidir si la dinámica sirve para el momento y acceder rápido a la guía completa.

Decisión inicial
Objetivo principal:

Que los participantes comprendan el sentido de la dinámica y puedan aplicar lo aprendido en su contexto real.

Cuándo usarla:

Cuando necesites abrir participación, ordenar una conversación o activar aprendizaje grupal con una experiencia concreta.

Cuidado clave:

Mantener el encuadre, cuidar el ritmo y asegurar que todas las voces tengan posibilidad de participar.

Señal de éxito:

El grupo nombra aprendizajes concretos y puede traducirlos en acuerdos o acciones posteriores.

Materiales necesarios

Todo lo que hay que preparar antes de reunir al grupo. La calidad del material también comunica cuidado profesional.

Preparación
Preparación de materiales

Disponibilidad o tipo: Fácil Adquisición

Lista concreta

4 juegos de acertijos en sobres.

Criterio de cantidad y calidad
  • Calcula cantidades según el tamaño del grupo y deja margen para reposición.
  • Prepara todos los materiales antes de reunir al grupo; evita buscar o repartir elementos mientras la dinámica ya está en marcha.
  • Ten una reserva adicional para reemplazos, errores o participantes que se integren a último momento.
Nota para quien facilita:

Deja todo listo antes de abrir la actividad. Evita buscar, cortar, repartir o corregir materiales cuando el grupo ya está esperando instrucciones.

Instrucciones de aplicación

Todo lo necesario para preparar, explicar, conducir y cerrar la dinámica sin improvisar.

Guía central
Antes de iniciar

Confirma objetivo, tiempo, tamaño del grupo, materiales y nivel de energía. Explica qué se hará, cuánto durará y qué actitud se espera.

Consigna sugerida

“Vamos a realizar una actividad breve. Lo importante no es hacerla perfecta, sino observar qué ocurre, qué aprendemos y cómo podemos aplicar ese aprendizaje.”

Reglas de cuidado

Cuida el ritmo, evita exposiciones innecesarias y detén la actividad si el grupo pierde claridad, seguridad o respeto.

Paso a paso para facilitar

  1. Antes de la sesión, elige a cuatro participantes como observadores. Les da una panorámica del ejercicio y resume las conductas que deben observar. Les asigna también la tarea de hacer cumplir las reglas. Se les designa como observador A, B, C, y D.
  2. Cuando los participantes se reúnen, forma cuatro subgrupos de igual tamaño. Estos subgrupos se designan A, B, C y D. Los subgrupos se sientan separados dentro del salón. Los observadores empiezan su tarea, el observador A vigila al subgrupo A, etc.
  3. Anuncia que cada subgrupo deberá resolver un acertijo. Para hacerlo, cada subgrupo debe llevar a cabo dos acciones:.
  4. A) Obtener toda la información disponible acerca del acertijo y,.
  5. B) Encontrar la solución correcta.
  6. El subgrupo ganador será aquel que sea el primero en unir todas las piezas del acertijo y lo resuelva. La solución no se debe darse hasta que todos los subgrupos tengan las piezas que les corresponden. Para obtener todas las claves del acertijo un subgrupo deberá intercambiar o negociar con los otros subgrupos las piezas. Las condiciones para hacer los intercambios son las siguientes:.
  7. Sólo un representante del subgrupo puede levantarse al mismo tiempo.
  8. Sólo un representante puede negociar a la vez con un subgrupo.
  9. El representante del subgrupo debe cambiar, después de terminar una transacción, con otro subgrupo.
  10. Un representante no puede intercambiar (dar o recibir) más de dos pistas, en cualquier negociación con otro subgrupo.
  11. Se dan instrucciones para que todos los subgrupos empiecen a trabajar. (puede decirle a un subgrupo si tiene todas las piezas para resolver el acertijo). (Si todas las piezas se encuentran en el subgrupo, también les puede indicar si la respuesta es correcta).
  12. Cuando se tiene al ganador, detiene inmediatamente esta fase. Se explica a los subgrupos cómo deben discutir el desarrollo y los sentimientos que tuvieron sobre el resultado. (Los observadores continúan su tarea).
  13. Y los cuatro observadores se reúnen en el centro del salón. lleva a cabo una discusión (no un discurso) de los sucesos dentro de cada subgrupo y entre los subgrupos.
  14. Se abre una discusión con todo el grupo. Puede pedir que sugieran generalizaciones acerca de la experiencia, así como comentarios de cómo se aplicarían estos aprendizajes en situaciones "cotidianas del trabajo".
  15. Lee en voz alta los acertijos y su solución correcta. Las soluciones son:.
  16. ACERTIJO 1. Los misioneros y los caníbales van y vienen por el río de acuerdo con el siguiente diagrama:.
  17. ORILLA 1 BOTE VIAJE BOTE ORILLA 2
  18. Cr C C M.
  19. M M M C
  20. M M M Cr C.
  21. Cr C C.
  22. Cr M M C.
  23. M C M M
  24. C Cr M Cr.
  25. M C M M
  26. C C M M
  27. Cr M M M.
  28. C Cr M M M.
  29. C Cr C.
  30. Cr C.
  31. C C Cr.
  32. M M M
  33. ACERTIJO 2. Cada hombre piensa que su cara se ve como la de los demás.
  34. ACERTIJO 3. Ellos ladean el barril en forma diagonal. Si el líquido alcanza la parte superior y aún cubre el fondo, está lleno a más de la mitad; si se ve el fondo del barril, está a menos de la mitad.
  35. ACERTIJO 4. Era un enano y no podía alcanzar ningún botón arriba del piso ocho en un elevador.
  36. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
  37. INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL MATERIAL PARA EL EJERCICIO DE ACERTIJOS
  38. Cada frase del acertijo, incluyendo el número y la letra, se escriben en una tarjeta de unos 7.5 cm. X 12.5 cm. El número y la letra se ponen para facilitar la distribución al azar de la formación a los cuatro grupos y para capacitar al instructor a determinar si un grupo específico tiene toda la información que necesita para la solución del acertijo. Todas las tarjetas marcadas con A se ponen en un sobre marcado con A y así sucesivamente. Los números son secuenciales pero, no son consecutivos.
  39. ACERTIJO 1
  40. D 43 Tres misioneros y tres caníbales llegan a un río y quieren cruzarlo.
  41. C 50 El bote sólo puede llevar dos pasajeros.
  42. A 57 Todos los misioneros pueden remar, pero sólo uno de los caníbales sabe hacerlo.
  43. D 64 Los viajes deben hacerse de manera que los caníbales nunca sobrepasen en número a los misioneros.
  44. A 71 En otras palabras, un misionero nunca debe estar con dos caníbales o dos misioneros con tres caníbales.
  45. B 78 Ellos pueden cruzar, pero ¿cómo lo harán?
  46. ACERTIJO 2
  47. A 85 Dos trabajadores están reparando un techo.
  48. D 92 Caen por una gran chimenea y llegan hasta el piso de abajo.
  49. D 106 Ellos se miran el uno al otro, caminan alrededor de la habitación, estrechan sus brazos y ven que no tienen lesiones.
  50. D 113 Sin hablar ni una palabra de su repentina caída, ambos regresan a su trabajo.
  51. C 120 Sucedió que la cara de un hombre se ensució de hollín mientras caía por la chimenea.
  52. D 127 La cara del otro, sin embargo, estaba completamente limpia.
  53. A 134 Sin embargo, el hombre con la cara limpia se la lavó el hombre con la cara sucia regresó al trabajo sin lavarse.
  54. B 141 Puede explicar lógicamente ¿por qué hicieron esto?
  55. ACERTIJO 3
  56. A 148 Cuando Jaime fue a comprar un barril de sidra a un granjero moreno, éste solamente tenía cerca de medio barril.
  57. B 155 Jaime vio dentro del barril y pensó que tenía menos de la mitad, mientras que el granjero creía que tenía más.
  58. C 162 Ellos establecieron la solución rápida y exactamente sin usar nada para medirlo, ni poniendo algo dentro del barril.
  59. A 169 ¿Cómo lo hicieron?
  60. ACERTIJO 4
  61. B 176 Un hombre vivía en el piso 12 de un edificio de departamentos.
  62. C 183 Todos los días, cuando llegaba a casa del trabajo, tomaba el elevador al octavo piso, se salía y caminaba hasta llegar al doce.
  63. A 190 El elevador funciona bien y puede llegar al piso 12.
  64. D 197 ¿Por qué el hombre camina cuatro pisos por la escalera?

Frases útiles para conducir

  • "No buscamos hacerlo perfecto; buscamos observar cómo lo hacemos."
  • "Vuelvan a la consigna central antes de avanzar."
  • "Lo importante ahora es nombrar el patrón, no culpar a nadie."
  • "Convirtamos lo vivido en un acuerdo concreto."
Qué observar

Observa participación, comprensión de la consigna, liderazgo, comunicación, energía, resistencias y calidad del cierre.

Preparación

Aquí viven las decisiones previas: diagnóstico, modalidad, cantidad de participantes y checklist.

Diagnóstico previo

Antes de iniciar, marca el estado dominante del grupo. La recomendación ajusta ritmo, cuidado y profundidad.

Recomendación

Reduce la explicación inicial, activa rápido y reserva el análisis para el cierre. Prioriza una consigna simple y una pregunta final potente.

Planificador rápido

Define modalidad, cantidad de participantes y versión de aplicación para adaptar la dinámica al contexto real.

Modo de aplicación

Prepara espacio, materiales y tiempos visibles para sostener una experiencia clara.

Duración estimada: 90 Minutos

Versiones de aplicación

Usa una sola ronda, cierre breve y una pregunta de transferencia.

Conducción en vivo

El temporizador y las frases de conducción aparecen aquí porque se usan durante la actividad.

Temporizador sugerido
90:00
Frases útiles
Abrir

“Lo importante es observar cómo trabajamos, no hacerlo perfecto.”

Pausar

“Detengamos un minuto: ¿qué está funcionando y qué necesita ajuste?”

Cuidar

“Volvamos a la consigna y cuidemos que todas las personas puedan participar.”

Transferir

“¿Dónde aparece algo parecido en nuestro contexto real?”

Observación

Marca los patrones visibles. Usa solo los más relevantes para orientar el cierre.

Panel de observación en vivo

Marca los patrones que aparezcan. Usa los más relevantes para orientar el cierre.

Patrones marcados: 0

Cierre

Elige el foco del debrief y termina con aprendizajes aplicables.

Detalle completo de la dinámica

Información completa de aplicación, reorganizada para consulta rápida sin mezclarla con la conducción en vivo.

Referencia

Objetivos

I. Observar conductas de competencia entre los subgrupos.

II. Determinar cómo un subgrupo interacciona con otros, cuando depende de ellos para hacer el trabajo.

Duración

Duración: 90 Minutos

Material

Fácil Adquisición

4 juegos de acertijos en sobres.

Tamaño del grupo

20 Participantes

Dividido en subgrupos de 4 a 5 participantes.

Lugar

Aula Normal

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos.

Desarrollo

IR A FORMATO

I. Antes de la sesión, el instructor elige a cuatro participantes como observadores. Les da una panorámica del ejercicio y resume las conductas que deben observar. Les asigna también la tarea de hacer cumplir las reglas. Se les designa como observador A, B, C, y D.

II. Cuando los participantes se reúnen, el instructor forma cuatro subgrupos de igual tamaño. Estos subgrupos se designan A, B, C y D. Los subgrupos se sientan separados dentro del salón. Los observadores empiezan su tarea, el observador A vigila al subgrupo A, etc.

III. El instructor anuncia que cada subgrupo deberá resolver un acertijo. Para hacerlo, cada subgrupo debe llevar a cabo dos acciones:

a) Obtener toda la información disponible acerca del acertijo y,

b) Encontrar la solución correcta.

El subgrupo ganador será aquel que sea el primero en unir todas las piezas del acertijo y lo resuelva. La solución no se debe darse hasta que todos los subgrupos tengan las piezas que les corresponden. Para obtener todas las claves del acertijo un subgrupo deberá intercambiar o negociar con los otros subgrupos las piezas. Las condiciones para hacer los intercambios son las siguientes:

Sólo un representante del subgrupo puede levantarse al mismo tiempo.

Sólo un representante puede negociar a la vez con un subgrupo.

El representante del subgrupo debe cambiar, después de terminar una transacción, con otro subgrupo.

Un representante no puede intercambiar (dar o recibir) más de dos pistas, en cualquier negociación con otro subgrupo.

IV. Se dan instrucciones para que todos los subgrupos empiecen a trabajar. (El instructor puede decirle a un subgrupo si tiene todas las piezas para resolver el acertijo). (Si todas las piezas se encuentran en el subgrupo, también les puede indicar si la respuesta es correcta).

V. Cuando se tiene al ganador, el instructor detiene inmediatamente esta fase. Se explica a los subgrupos cómo deben discutir el desarrollo y los sentimientos que tuvieron sobre el resultado. (Los observadores continúan su tarea).

VI. El instructor y los cuatro observadores se reúnen en el centro del salón. El instructor lleva a cabo una discusión (no un discurso) de los sucesos dentro de cada subgrupo y entre los subgrupos.

VII. Se abre una discusión con todo el grupo. Puede pedir que sugieran generalizaciones acerca de la experiencia, así como comentarios de cómo se aplicarían estos aprendizajes en situaciones "cotidianas del trabajo".

VIII. El instructor lee en voz alta los acertijos y su solución correcta. Las soluciones son:

ACERTIJO 1. Los misioneros y los caníbales van y vienen por el río de acuerdo con el siguiente diagrama:

ORILLA 1 BOTE VIAJE BOTE ORILLA 2

Cr C C M

M M M C

M M M Cr C

Cr C C

Cr M M C

M C M M

C Cr M Cr

M C M M

C C M M

Cr M M M

C Cr M M M

C Cr C

Cr C

C C Cr

M M M

ACERTIJO 2. Cada hombre piensa que su cara se ve como la de los demás.

ACERTIJO 3. Ellos ladean el barril en forma diagonal. Si el líquido alcanza la parte superior y aún cubre el fondo, está lleno a más de la mitad; si se ve el fondo del barril, está a menos de la mitad.

ACERTIJO 4. Era un enano y no podía alcanzar ningún botón arriba del piso ocho en un elevador.

IX. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL MATERIAL PARA EL EJERCICIO DE ACERTIJOS

Cada frase del acertijo, incluyendo el número y la letra, se escriben en una tarjeta de unos 7.5 cm. X 12.5 cm. El número y la letra se ponen para facilitar la distribución al azar de la formación a los cuatro grupos y para capacitar al instructor a determinar si un grupo específico tiene toda la información que necesita para la solución del acertijo. Todas las tarjetas marcadas con A se ponen en un sobre marcado con A y así sucesivamente. Los números son secuenciales pero, no son consecutivos.

ACERTIJO 1

D 43 Tres misioneros y tres caníbales llegan a un río y quieren cruzarlo.

C 50 El bote sólo puede llevar dos pasajeros.

A 57 Todos los misioneros pueden remar, pero sólo uno de los caníbales sabe hacerlo.

D 64 Los viajes deben hacerse de manera que los caníbales nunca sobrepasen en número a los misioneros.

A 71 En otras palabras, un misionero nunca debe estar con dos caníbales o dos misioneros con tres caníbales.

B 78 Ellos pueden cruzar, pero ¿cómo lo harán?

ACERTIJO 2

A 85 Dos trabajadores están reparando un techo.

D 92 Caen por una gran chimenea y llegan hasta el piso de abajo.

D 106 Ellos se miran el uno al otro, caminan alrededor de la habitación, estrechan sus brazos y ven que no tienen lesiones.

D 113 Sin hablar ni una palabra de su repentina caída, ambos regresan a su trabajo.

C 120 Sucedió que la cara de un hombre se ensució de hollín mientras caía por la chimenea.

D 127 La cara del otro, sin embargo, estaba completamente limpia.

A 134 Sin embargo, el hombre con la cara limpia se la lavó el hombre con la cara sucia regresó al trabajo sin lavarse.

B 141 Puede explicar lógicamente ¿por qué hicieron esto?

ACERTIJO 3

A 148 Cuando Jaime fue a comprar un barril de sidra a un granjero moreno, éste solamente tenía cerca de medio barril.

B 155 Jaime vio dentro del barril y pensó que tenía menos de la mitad, mientras que el granjero creía que tenía más.

C 162 Ellos establecieron la solución rápida y exactamente sin usar nada para medirlo, ni poniendo algo dentro del barril.

A 169 ¿Cómo lo hicieron?

ACERTIJO 4

B 176 Un hombre vivía en el piso 12 de un edificio de departamentos.

C 183 Todos los días, cuando llegaba a casa del trabajo, tomaba el elevador al octavo piso, se salía y caminaba hasta llegar al doce.

A 190 El elevador funciona bien y puede llegar al piso 12.

D 197 ¿Por qué el hombre camina cuatro pisos por la escalera?

Hoja para participantes

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Hoja para participantes

Usa esta hoja para entregar impresa, proyectar o guardar como PDF. Debe caber en una sola página.

Dinámica grupal

COMPETENCIA CON ACERTIJOS

Hoja de trabajo para participantes
Propósito

Participar en una experiencia breve para observar cómo actuamos, nos comunicamos y aprendemos en grupo.

Regla de cuidado

Participa con respeto, escucha las consignas y cuida que todas las personas puedan intervenir.

Durante la actividad observa

  • Cómo participa el grupo.
  • Qué ayuda o bloquea la actividad.
  • Qué cambia cuando hay más claridad.

Después responde

  1. ¿Qué aprendimos como grupo?
  2. ¿Qué comportamiento ayudó más?
  3. ¿Qué acuerdo simple podemos aplicar?

Acuerdo que me llevo