AUTOEVALUACIÓN DE DESARROLLO E INTEGRACIÓN SOCIAL

Paso a paso para facilitar

1. En grupos que se conocen o que han realizado actividades en conjunto, se les distribuye la hoja "autoevaluación de Desarrollo e Integración Social" y durante 5 minutos les solicita que se auto evalúen los participantes.
2. Se forman subgrupos de 3 personas.
3. Se les distribuye la hoja "autoevaluación de Desarrollo e Integración Social" y se les solicita que la requisiten con su evaluación de los compañeros que cada participante tiene en cada subgrupo.
4. Se les solicita que intercambien la evaluación iniciando por algún miembro del subgrupo y que la suma de opiniones lo anote el interesado en su hoja.
5. Se solicitan conclusiones y comentarios a los subgrupos. Se deben evitar juicios agresivos.
6. Guía una conversación para que el grupo analice cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.
7. Autoevaluación DE DESARROLLO E INTEGRACIÓN SOCIAL.
8. Para que podamos entablar buenas relaciones humanas, debemos comunicarnos con deseo de integrarnos al grupo social y desarrollarnos para contribuir positivamente hacia este objetivo.
9. Este formulario puede ayudar a pensar en los diferentes aspectos de las relaciones con otras personas y en las habilidades para comunicarse con el grupo. Presta además oportunidad de establecer las metas para el desarrollo personal.
10. Para usarlo.
11. Lea la lista completa de actividades y decida cuáles de ellas está haciendo bien, cuáles deben hacer más, y cuáles deben hacer menos. Pongan una marca en el lugar señalado, de preferencia una "X".
12. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Debo Hacer Más Estoy hacién-dolo Bien Debo Hacer Menos.
13. Participas mucho en la conversación de grupo.
14. Eres breve y conciso.
15. Eres enérgico en tus conversiones.
16. Haces que otros se retraigan en sí mismos por tus comentarios.
17. Escuchas atentamente.
18. Piensas antes de hablar.
19. Mantienes el tema de la conversación.
20. HABILIDADES DE OBSERVACIÓN Más Bien Menos.
21. Observar la tensión en el grupo.
22. Notas quien habla con quien y la intención con que lo hacen.
23. Notas quien queda excluido.
24. Notas la reacción de tus declaraciones.
25. Notas cuando el grupo evita el tema.
26. HABILIDADES PARA RESOLVER PROBLEMAS O METAS. Más Bien Menos.
27. Defines con claridad los problemas o metas.
28. Das ideas.
29. Pides ideas y opiniones.
30. Evalúas las ideas críticamente.
31. Sintetizas la conversación.
32. Aclaras puntos de discusión.
33. HABILIDAD PARA MEJORAR LA MORAL Más Bien Menos.
34. Demuestras interés.
35. Trabajas para evitar que ignoren a otras personas.
36. Das armonía ayudando a que otras personas lleguen a un acuerdo.
37. Reduces la tensión.
38. Apoyas los derechos de los individuos ante la presión del grupo.
39. Alabas o das expresiones de gratitud.
40. EXPRESIÓN EMOCIONAL Más Bien Menos.
41. Expresas a otras personas lo que sientes.
42. Escondes tus emociones.
43. Expresas abiertamente tu desacuerdo.
44. Expresas sentimientos cariñosos.
45. Expresas gratitud.
46. Eres sarcástico.
47. HABILIDAD PARA CONFRONTAR Y ACEPTAR SITUACIONES Más Bien Menos.
48. Puedes confrontar el conflicto, el enojo.
49. Puedes confrontar el cariño y la cercanía de otra.
50. Puedes aguantar la desilusión.
51. Puedes aguantar la tensión.
52. Puedes aguantar el silencio.
53. RELACIONES SOCIALES Más Bien Menos.
54. Compites para superar a otras personas.
55. Te comportas dominante hacia otras personas.
56. Confías en otras personas.
57. Ayudas a otras personas.
58. Eres paternalista.
59. Llamas la atención en ti mismo.
60. Puedes defenderte.
61. GENERALES Más Bien Menos.
62. Comprendes porqué lo haces (insight).
63. Solicitas comentarios sobre tu propia conducta (retroalimentación).
64. Aceptas ayuda voluntariamente.
65. Decides positivamente.
66. Te criticas a ti mismo.
67. Esperas pacientemente.
68. Te retiras para leer, pensar o hacer cualquier otra cosa.
69. Te retiras en simples divagaciones.